与员工在合同到期前一个月解除劳动合同的保险缴纳问题

mini

( T7 z1 @$ z3 z% u* x; ^% y
) M7 T% C7 a) w/ @4 Y+ p5 x3 Q       公司与员工提前在合同到期一个月前解除劳动合同，按相关法律条款给予补偿，员工提出“未执行的合同期最后一个月要缴纳社会保险。”
1 B4 K. l8 e6 c% r$ C. @       请问合理吗？

anne安丽

楼主意思是不是合同快到期的前一个月与员工协商解除劳动合同？
如果是这样公司只需要支付经济补偿金就可以了，不需要为其缴纳后面一个月的社保。
) @- l, i5 _. x  ^, R

枫行

不用缴纳，最后一个月和公司都不存在劳动关系了，缴纳社保是建立在存在劳动关系之上的。只需支付补偿金就可以了。

mini

枫行 发表于 2014-10-29 10:28
8 T' q. ^9 [4 R) G- T不用缴纳，最后一个月和公司都不存在劳动关系了，缴纳社保是建立在存在劳动关系之上的。只需支付补偿金就可 ...

* n& u: t  o( g谢谢，我也是这么想。。。

mini

anne安丽 发表于 2014-10-29 09:53
4 x) L# S% N/ M7 ]2 a楼主意思是不是合同快到期的前一个月与员工协商解除劳动合同？
' Y/ j& ]8 Q; e+ B5 q& C& k如果是这样公司只需要支付经济补偿金就可以 ...

! p9 N1 V8 E1 t$ \! Q5 d& ^* t0 f, b谢谢。多年以后我重回这里，继续学习。。。
HR领域学无止境啊

spcchenyue

如果公司提前半年以上与员工解除劳动合同，那不是亏死了。那经济补偿金的意义又在哪里。社会保险应该是员工工作的当月购买，当月已经属于离职，为何还要购买社会保险。特别是工伤保险的意义又在哪里。

spcchenyue

mini 发表于 2014-10-29 10:29
5 \; H. h& X+ [& c9 b. {谢谢。多年以后我重回这里，继续学习。。。
HR领域学无止境啊

欢迎归来。
1 T8 P: C3 V4 T2 G
) b- a# f- h" Q( h* y7 B

懒猫琪琪

有空常回来看看

超逸绝尘

大家说的有理、有据、有节，我是来学习的。

银牛

只要支付经济补偿金就可以解除合同，合同一经解除，就没有再缴交社保的义务。