与员工在合同到期前一个月解除劳动合同的保险缴纳问题

mini

) ^' H" t& d# O
; M# A  J1 s  Q  S6 c: \       公司与员工提前在合同到期一个月前解除劳动合同，按相关法律条款给予补偿，员工提出“未执行的合同期最后一个月要缴纳社会保险。”
       请问合理吗？

anne安丽

楼主意思是不是合同快到期的前一个月与员工协商解除劳动合同？
如果是这样公司只需要支付经济补偿金就可以了，不需要为其缴纳后面一个月的社保。
. w' V, G6 ]; o0 ~/ A4 L

枫行

不用缴纳，最后一个月和公司都不存在劳动关系了，缴纳社保是建立在存在劳动关系之上的。只需支付补偿金就可以了。

mini

枫行 发表于 2014-10-29 10:28
不用缴纳，最后一个月和公司都不存在劳动关系了，缴纳社保是建立在存在劳动关系之上的。只需支付补偿金就可 ...

谢谢，我也是这么想。。。

mini

anne安丽 发表于 2014-10-29 09:53
楼主意思是不是合同快到期的前一个月与员工协商解除劳动合同？
如果是这样公司只需要支付经济补偿金就可以 ...

谢谢。多年以后我重回这里，继续学习。。。
HR领域学无止境啊

spcchenyue

如果公司提前半年以上与员工解除劳动合同，那不是亏死了。那经济补偿金的意义又在哪里。社会保险应该是员工工作的当月购买，当月已经属于离职，为何还要购买社会保险。特别是工伤保险的意义又在哪里。

spcchenyue

mini 发表于 2014-10-29 10:29
. _; i+ R+ c' Z, ?3 P8 f/ r谢谢。多年以后我重回这里，继续学习。。。
HR领域学无止境啊

欢迎归来。

4 X0 S& l; x$ O. Z: b

懒猫琪琪

有空常回来看看

超逸绝尘

大家说的有理、有据、有节，我是来学习的。

银牛

只要支付经济补偿金就可以解除合同，合同一经解除，就没有再缴交社保的义务。