本帖最后由 15828666615 于 2014-10-31 08:52 编辑
晚育是指已婚女性在24周岁之后第一次生育。晚育并不需要男方符合24周岁的条件，也就是说不论男方大于24周岁还是小于24周岁，只要女方是第一次生育，且在孩子出生时年龄大于24周岁，就属于晚育。《北京市人口与计划生育条例》第20条规定：“……晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励……”
但需要注意的是，
以下属于不能按照晚育享受奖励的两种例外情况：
1.晚育的前提必须是有合法婚姻关系的存在，即女方不能未婚先育。
2.在再婚的情况中，如果男方已生育过子女，则无论该子女是否随再婚的男方生活，初婚的女方都不能再享受晚育奖励。
个人认为：从人性化的管理角度考虑，可以享受晚婚奖励。关键要看企业的管理制度。
目前我司的做法是，只要获得准生证就给予休产假，不必过于要求完全符合法律，这也体现公司的人性化，同时，也算是对员工的一种福利。
女性为初婚，如果年龄符合法律规定，个人觉得应享受晚育假
lzg2001 发表于 2014-10-31 08:57 static/image/common/back.gif
目前我司的做法是，只要获得准生证就给予休产假，不必过于要求完全符合法律，这也体现公司的人性化，同时， ...
二胎你们也给予晚育假了？谢谢
hxf731 发表于 2014-10-31 12:28 static/image/common/back.gif
女性为初婚，如果年龄符合法律规定，个人觉得应享受晚育假
谢谢！你们公司有相同的案例吗？
15828666615 发表于 2014-10-31 08:39 static/image/common/back.gif
晚育是指已婚女性在24周岁之后第一次生育。晚育并不需要男方符合24周岁的条件，也就是说不论男方大于24周岁 ...
非常感谢!分析的很透彻哦！想追问下：
2.在再婚的情况中，如果男方已生育过子女，则无论该子女是否随再婚的男方生活，初婚的女方都不能再享受晚育奖励。 这条在那里能查到？
非常感谢！
ztt116109 发表于 2014-11-3 09:01 static/image/common/back.gif
二胎你们也给予晚育假了？谢谢
是的，只要有合法的准生证，公司准予产假。
真实与谎言 发表于 2014-10-31 07:42 static/image/common/back.gif
初婚者为晚婚的，初婚者可以享受晚婚假
谢谢啊，初婚应是指第一胎，而公司看到员工生育情况：“第三胎”？请问这个有影响吗？
lzg2001 发表于 2014-11-3 09:19 static/image/common/back.gif
是的，只要有合法的准生证，公司准予产假。
哦。我们公司也是一样，目前二胎非常多。
ztt116109 发表于 2014-11-3 09:05 static/image/common/back.gif
谢谢！你们公司有相同的案例吗？
没有遇到此类案例，但是如果遇到我会按照晚育假进行处理