hxf731 发表于 2014-11-4 08:50 static/image/common/back.gif
没有遇到此类案例，但是如果遇到我会按照晚育假进行处理
哦，我们可以站在人性化上处理任何事情，可是老板该如何说服？
ztt116109 发表于 2014-11-4 09:53 static/image/common/back.gif
哦，我们可以站在人性化上处理任何事情，可是老板该如何说服？
说服老板：
1、拿出晚育假的条文
2、说明此员工为初婚初育符合晚育假的条件
3、如果老板还不认同，那你也没办法了
hxf731 发表于 2014-11-4 10:47 static/image/common/back.gif
说服老板：
1、拿出晚育假的条文
2、说明此员工为初婚初育符合晚育假的条件
好！谢谢！我尝试做下。
鱼向反方向游 发表于 2014-10-30 14:06 static/image/common/back.gif
根据案例信息，除了计划生育证明中描述“第三胎”还有其他信息么？
个人觉得，从法律的角度来说，属于几胎 ...
晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。