面试，我该拿你怎么办？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-31 08:59 编辑2014年10月30日，一个值得自己开心又有些许微酸的日子！
凌晨接到了申请公司的面试短信通知，让自己开心了好久。准备面试要穿的衣服，鞋子，还是重新洗了头，应该会更整洁一点吧！早上6点40分起床，刷牙，洗脸，整理妆容，带上纸笔，告诉自己加油。到达面试教室，面试官告知了面试的方式——无领导小组讨论。“无领导小组讨论”让自己紧张又庆幸的方式，紧张自己曾经在无领导小组讨论面试中被淘汰了，庆幸自己有了无领导小组面试的经验。基于上次面试的失败，后来查询到无领导小组面试需要注意的事项，通过对比分析，发现自己存在问题就是会打断别人的发言，过于强势；语言需要更具逻辑性。所以在这次面试中，自己带了自己小本子，会尝试记得大家的观点，会争取在别人观点表述结束的时刻积极发言，会尝试观点从面到点。所以当复试名单中没有自己的时候，有些心酸和无解！
11点，另一个公司的面试，此次面试是一个面试官同时面试4个应聘者。简单的自我介绍，介绍了自己的名字，专业，校园活动，实践经历，家庭背景；实践工作中对自己影响最大的一件事；对所求职位的理解！
其他三个男生应聘的是财务岗位，同样的专业背景；
不同的实践经历，
一个有会计工作的经历，
一个是学生会干部和学校项目的参加
，一个是参加了学校模特大赛，歌手大赛，有市场方面的工作经历。
自己应聘的市场营销岗位，学校协会外联活动经历，公司客服的实践经历。
最终结果，四个人中，参加了参加了学校模特大赛，歌手大赛，有市场方面的工作经历的男生有了复试机会。
面试的多次被拒，让自己很恐慌，不是恐慌自己找不到工作，而是自己无法明确自己没有复试机会的原因。
初面一般没有专业知识的考核，初面更看中的是什么？
无领导小组讨论该如何表现才是得当的？
面试不通过后，要回自己的简历是否得当？
外在在各位面试官的心目中占了多大比重？
自己是不是该减肥了。。。。。。
面试虐我千百遍，我待面试如初恋啊！
从字面意思可以理解为，你会打断别人的发言，过于强势；语言缺乏逻辑性
如果你是做市场营销的，那么我可以作为一个被营销的客户来说一下我的个人体验，一般来说，如果来推销的人让我感觉到她言语或者态度上的强势了，我基本不会考虑和他建立采购关系
没有经历过无领导小组讨论，这个我就不说了！
不过初面一般就是先要确定你这个人的基本素质和能力与岗位方面有大概的符合；
面试不通过要回自己的简历？我觉得这个没有多大必要吧。把我们找工作的人当做商品的话，这份简历也算是这个”商品“的宣传页了，它会出现无限种可能的。
至于面试时候的形象，这个肯定也是重要的，毕竟优秀的形象绝对是你的第一简历，但不是决定性的，所以面试的时候穿着干净大方就可以了，而在面试过程中表现出来自己的细节修养的影响力要远远大于外在形象的影响的。
个人分享，希望对你有用{:5_239:} 感觉面试官都很喜欢跟自己“气味相投”的，所以自己还是做自己最好，面试中尽量自信一点，让别人看到你的自信、专业技能等 诚实007 发表于 2014-10-31 09:35 static/image/common/back.gif
从字面意思可以理解为，你会打断别人的发言，过于强势；语言缺乏逻辑性
如果你是做市场营销的，那么我可以 ...
恩，谢谢您的指导 会飞行的草 发表于 2014-10-31 09:52 static/image/common/back.gif
没有经历过无领导小组讨论，这个我就不说了！
不过初面一般就是先要确定你这个人的基本素质和能力与岗位方 ...
恩，谢谢你的诚恳的指导。其实第一印象很重要，也许我真的该减肥了{:6_302:} 黄然星辰 发表于 2014-10-31 10:00 static/image/common/back.gif
感觉面试官都很喜欢跟自己“气味相投”的，所以自己还是做自己最好，面试中尽量自信一点，让别人看到你的自 ...
面试的时候会有点紧张，估计表现的不是太自信，需要提高和改进啊！谢谢你的提醒！ 遥想大型群体性面试已经是三年前的事情了，岗位不同，要求不同，无领导小组讨论在现在的招聘过程中有点泛滥，一些综合性岗位并不适用于无领导，现在中大家强调的沟通能力，不能太过强势，语言表达能力，逻辑清晰，协调能力，处理不同意见等等，在专业素养不同的招聘人员中，结论是不太一样的，我们经历的一般性初面，更多的是了解，从之前的学习，工作经历了解与公司岗位的匹配度，公司不同，程序不同。 1.初面一般没有专业知识的考核，初面更看中的是什么？
逻辑性、判断力、分析力、学习力、稳重性…………
2.无领导小组讨论该如何表现才是得当的？
表现出自我真实的一面，否则即使面试通过，还有试用期呢
3.面试不通过后，要回自己的简历是否得当？
没有遇到过员工要回简历的事宜，因为现在简历都是电子档；
如果楼主从成本的角度考虑，也可以
4.外在在各位面试官的心目中占了多大比重？
至少不要长的太让人感觉不舒服，或恶心吧
我对员工的外貌没有太大的要求，但我知晓有些直接主管有这方面的偏好 1、初面一般没有专业知识的考核，初面更看中的是什么？
初试中，面试官会关注应聘者自身的一些本质条件，例如你的性格、爱好、学习能力、道德品质、自我发展意愿、职业发展目标、发展潜力等。
2、无领导小组讨论该如何表现才是得当的？
无领导小组面试，面试官会主要根据岗位本身的要求，来考察小组成员的实际表现是否与岗位相匹配，同时，会兼顾自身的一些基本职业素养。
3、面试不通过后，要回自己的简历是否得当？
从职业经历来看，个人认为要回自己的简历没有必要，首先，一些大公司在面试填写面试申请表格时已经注明，简历概不退回，因为这些简历有些时候是作为HR日常工作业绩表现、数据分析、人才储备来使用的。其次，留下自己的简历，虽然很渺茫，但是可能会给自己留下一个录用的机会。一般HR会对每一个岗位设置第一备选、第二备选等，没有通知你录取不代表你就彻底出局，如果你是第二备选，如果第一备选因故没有入职，你就会被替补通知。
4、外在在各位面试官的心目中占了多大比重？
根据岗位和企业的不同，外在形象的要求也不尽相同。但是不至于让人感觉不适的形象是基本要求。
5、自己是不是该减肥了。。。。。。
处于健康考虑，如果超标就该减了，呵呵