提前退休人员与公司解除合同，可否向公司要补偿金？
本帖最后由 银牛 于 2014-11-3 09:14 编辑某公司员工以自己身体不好原因通过关系办理了提前退休，办理退休后仍在公司工作两年，当时公司鉴于其已经办理退休，想与其签订返聘协议（按劳动合同法劳动合同解除），但该员工拒不签，说自己是通过关系提前退休，还没有达到真正退休年龄，另外，办退休也对公司有好处，不用再为其缴社保，省了钱。其后又在公司工作两年，现在，提出与公司协议离职，要按其入司年限给予经济补偿金，另外，她提出，这两年公司没有为其缴交社保，应该将未缴部分补偿给她。
按《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
此情形解除合同，不需要支付补偿金。
至于未缴社保部分，我们真不是很了解，也未查到提前退休相关规定，请教专家予以解答。 如果已经开始领养老金了，那他再工作属于建立的是劳务关系，和劳动合同关系是两个概念，公司不用承担这两年他的社保费用。
个人建议，仅供参考 楼主，请确定她是不是开始领养老金了 什么是“返聘合同”？
不管是什么情况，已办理退休就证明其已符合退休条件。再去工作，用人单位可不交纳养老保险，但其他保险应该交纳。
个人提出解除合同，单位还需要支付补偿金吗？ 无论什么原因办理了退休，他就不是劳动法所指的劳动者，公司依法停止为其缴纳社保，不再需要签订劳动合同。所以不存在补偿的问题。 楼上正解哦。
只要他办理了退休手续，那么他与企业的关系就不在受《劳动合同法》约束，就是劳务关系，企业对于其之只要执行劳动法里所规定的工作时间、最低工资、劳动保护等基本义务。除此之外的包括待遇保障等等，都受民法调整，都要根据双方签订的相关合同约定来执行，只要是合同中未约定的，企业就无需承担。
该案例中要关注的一点是，该员工是否已经开始享受养老保险待遇了，因为按照高院司法解释，只有开始享受养老保险待遇，该员工和企业之间才能形成劳务关系，否则，即使年龄达到退休年龄，也算劳动关系。 不需要支付经济补偿金。首先得确认一下员工退休是事实，是否已享受退休金了，退休并不等于员工就享受退休金，因为在存在养老后延的情形。这在我公司就很多。但看楼主描述，员工应该是由于病退，办理提早退休的，应该是享受退金这一事实了。
其后，由于又在原单位上班两年，现由于个人原因提出辞职，要求经济补偿金，我个人认为是不予支持的。养老补缴，员工已在享受退休金的话，哪来补缴社保这一要求？如果员工未到退休年龄，没有缴纳过社保的，不管是超龄还是未超龄的，都是支持的，只不过超龄员工这样的案件，当地劳动局是不接受的，会直接转给当地法院来解决。 大家分析的十分到位，我来学习下。 学习了！大家的分析非常好{:5_257:} 认可7楼的观点。