如员工已办理退休手续，且领取退休金
无论员工是否签属何协议与合同，均属于退休人员，他与公司存在是劳务关系
1、请核实是否已享受养老保险待遇。如享受养老保险待遇，则社保处不再接受此人缴纳社保，既然社保都不接受他缴纳社保了，那么也不会存在企业未缴社保情况。
2、如享受养老保险待遇，则属于劳动合同终止的情况之一，企业与此人将不存在劳动合同关系，只存在劳务关系，不受劳动法律法规的约束，相关处理不按劳动法规定，也就不存在补偿金之说。
gedanqun 发表于 2014-11-1 09:25 static/image/common/back.gif
不需要支付经济补偿金。首先得确认一下员工退休是事实，是否已享受退休金了，退休并不等于员工就享受退休金 ...
谢谢！分析的很到位。
她的确退休，每月在领取额退休金。
明知道这些都不符合法规，但她就是这样胡搅蛮缠。
对于退休在岗的员工，公司应及时索要退休证明复印件，签订劳务协议，但本事件中，虽然没有签订劳务协议，根据该员工已退休的事实，以前签订的劳动合同自动终止，企业无需向其支付经济补偿。
dan0712 发表于 2014-11-3 09:55 static/image/common/back.gif
对于退休在岗的员工，公司应及时索要退休证明复印件，签订劳务协议，但本事件中，虽然没有签订劳务协议，根 ...
退休证明复印件以后记得要。其他办理退休的人员如果我们留用的都签了返聘劳务协议，就这个人，以病退为理由不给我们签，与公司胡搅蛮缠。
学习了.谢谢!
分析很到位，我也来学习学习啊{:5_248:}
哈哈，我也跟着大家学习了一回。
从法律的角度：
1.拒签返聘协议就应该不予使用
2.公司工作两年后是否符合退休条件？
从事实角度
重点考虑第二个问题，如果符合退休条件，就好谈了，谈判资源：
1.依据LZ列出的法条，正常办理退休手续，不需要要支付补偿金
2.不行咱就走仲裁，通过关系（非依程序）办理退休属于骗保，往重了说是违法行为（估计对方不敢暴露）
接下来就比较好谈了
大家解释的很好，学习了
我们公司有好几个退休返聘的，不交社险，只给购买意外伤害险。都退休两年了，临走还要企业出血。这种人企业咋们有早发现，还养了这么久。