提前退休人员与公司解除合同，可否向公司要补偿金？

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如员工已办理退休手续，且领取退休金
无论员工是否签属何协议与合同，均属于退休人员，他与公司存在是劳务关系

管水

1、请核实是否已享受养老保险待遇。如享受养老保险待遇，则社保处不再接受此人缴纳社保，既然社保都不接受他缴纳社保了，那么也不会存在企业未缴社保情况。
2 f' @& Z  O4 t* Q2、如享受养老保险待遇，则属于劳动合同终止的情况之一，企业与此人将不存在劳动合同关系，只存在劳务关系，不受劳动法律法规的约束，相关处理不按劳动法规定，也就不存在补偿金之说。

银牛

gedanqun 发表于 2014-11-1 09:25
不需要支付经济补偿金。首先得确认一下员工退休是事实，是否已享受退休金了，退休并不等于员工就享受退休金 ...

9 B: W. O' ?. A5 h" m$ J1 R谢谢！分析的很到位。
- r; q. u/ c& k8 b, E+ b  J她的确退休，每月在领取额退休金。
- O9 w7 H' T  B2 W明知道这些都不符合法规，但她就是这样胡搅蛮缠。
' |2 g9 K' X( A" }& A# t

dan0712

对于退休在岗的员工，公司应及时索要退休证明复印件，签订劳务协议，但本事件中，虽然没有签订劳务协议，根据该员工已退休的事实，以前签订的劳动合同自动终止，企业无需向其支付经济补偿。

银牛

dan0712 发表于 2014-11-3 09:55
对于退休在岗的员工，公司应及时索要退休证明复印件，签订劳务协议，但本事件中，虽然没有签订劳务协议，根 ...

7 \  c% N# }! I1 n- F7 T8 t退休证明复印件以后记得要。其他办理退休的人员如果我们留用的都签了返聘劳务协议，就这个人，以病退为理由不给我们签，与公司胡搅蛮缠。

笑笑豆

学习了.谢谢!

易团军

分析很到位，我也来学习学习啊

spcchenyue

哈哈，我也跟着大家学习了一回。

鱼向反方向游

从法律的角度：
1.拒签返聘协议就应该不予使用
2.公司工作两年后是否符合退休条件？
0 b* X7 t! U! }" v( N9 z
从事实角度
重点考虑第二个问题，如果符合退休条件，就好谈了，谈判资源：
1.依据LZ列出的法条，正常办理退休手续，不需要要支付补偿金
2.不行咱就走仲裁，通过关系（非依程序）办理退休属于骗保，往重了说是违法行为（估计对方不敢暴露）
: t4 i3 h- b3 y7 Z+ ~# Q
# A, {+ Z6 S. L; O接下来就比较好谈了

好学习天向上

大家解释的很好，学习了
我们公司有好几个退休返聘的，不交社险，只给购买意外伤害险。都退休两年了，临走还要企业出血。这种人企业咋们有早发现，还养了这么久。