楼主有没有考虑过这个问题呢？
互联网下的人力资源系统，安全值得信赖吗？
用户对SaaS顾虑、不接受甚至抵触的一个重要因素是安全因素。连食品安全都防不胜防、商业道德尚未完全建立的时期，信息安全更是让人顾虑重重。作为企业关键信息资源之一的人力资源管理信息，就需要更加敏感和更苛刻的安全考虑。这应该是你论文中的一个重点。
看到了楼主的回复和大家的讨论很有启发性，关于人力资源互联，有没有想过这样的观点呢？
1、移动互联主要面向的是业务互联、数据互联等，和操作端关系并不大，可以是电脑端的操作 ，也可以是手机端的操作。因为手机端的应用 已经大势所趋，所以未来在手机端的应用会更普遍，指尖上的操作将成为最主要的使用方式。
2、数据的安全性是朝移动互联方向发展时会普遍考虑的问题。互联网的精神就是开放、平等、共享。而互联网的健康发展，信息安全将是获 得良性发展的前提，也是从事互联网业务能生存下去的基石。不排除有无良企业通过贩卖客户信息来获取利益，但这类企业必将被淘汰，并受 到法律和道德的双重谴责。
3、HR的移动应用已经不是虚无的概念，而是要成为贯穿新一代人力资源软件应用的灵魂，在战略管理、绩效、薪酬、招聘、培训、员工关系 等各大模块中进行深入的功能挖掘。HR的移动互联化，其实已经开始有实践性的应用，比如社交化的招聘，通过朋友圈来寻觅和推荐人才；比 如工资查询的APP，实际上就是大数据的采集和存储，当数据达到一定的规模，就可以进行数据分析，并从数据中挖掘价值；比如通过SAAS提 供人力资源外包服务等，其实都是HR移动互联的碎片式应用，只是人力资源移动应用的全系统、全方位服务还只是处于培育和发展阶段，之后会出现怎样的应用让我们眼前一亮呢？楼主所说的dayHR，你有认真考证过它的一些情况吗？
选题范围的局限不代表思维也要跟着局限，我是这样觉得的。
飘零叶 发表于 2014-11-5 13:20 static/image/common/back.gif
看到了楼主的回复和大家的讨论很有启发性，关于人力资源互联，有没有想过这样的观点呢？
1、移动互联主要面 ...
楼上说的好深奥啊，表示不懂，你说的移动互联真的可以在办公上实现吗，
如果真如上面所说，以后公司可以实现人力资源互联的话，也就意味着公司不再需要这么多人力资源专员了，因为一个云平台就可以方便很多繁琐的操作，个人表示学人资的伤不起啊{:5_204:}
仁者见鬼 发表于 2014-11-5 14:47 static/image/common/back.gif
如果真如上面所说，以后公司可以实现人力资源互联的话，也就意味着公司不再需要这么多人力资源专员了，因为 ...
呵呵，这就跟机器人肯定会规模化发展，减少简单劳动的人工支出一样。人事事务性操作也可以通过SAAS模式提供外包服务，人力资源从业者更多地要从事更高端的战略性工作了。