无论是workday、dayhr还是其他的人力资源软件，都需要在新商业模式中借助云计算技术，实现理才运营的移动互联。大胆的预测，去颠覆，全面突破原有人力资源管理领域的业务与应用模式。
楼猪，你是workday的搬运工吧！就一个人力资源信息化的中心，文章还写得那么啰嗦，差评！{:5_224:}
LZ写篇论文至于这么大费周章吗？介个问题个人觉得在中国没戏，写论文正反两面讨论不就成了，大家说呢
本帖最后由 无奇不有 于 2014-11-7 10:46 编辑
俞知位来 发表于 2014-11-6 20:13 static/image/common/back.gif
我也想颠覆一下自己的思维。
说的好，颠覆自己的思维。
曾经我写论文的时候，也有过类似的想法，如何做到颠覆，说起来容易，做起来可是得下一番功夫，尤其是要有决心。
互联网也是经过了十几年的发展，才在今天有了颠覆式的发展，形成了一种独特的”互联网思维“。
个人思维需要颠覆，行业思维更需要颠覆，有颠覆才会有发展。
2014年，小米科技市值估价300至400亿美元，而在小米之前的BAT公司，花费了十多年才取得了这样的成绩——这是小米的颠覆；
2014年，“罗辑思维”仅花费一年半的时间，集聚200多万粉丝，估值过亿，成为引爆自媒体行业发展的新风向；——这是罗振宇的颠覆；
2014年， 阿里巴巴美国上市，市值达2300亿美元，成为仅次于谷歌的全球第二大互联网公司——这是阿里巴巴的颠覆；
正是这一个个思维的颠覆，他们才有了今天的成就。
相信你思维的颠覆，也会有别样的成绩。
作为一名HR，我期待人力资源行业的颠覆，所以同样期待你思维颠覆后的人资论文新鲜出炉。
最后，给楼主提几点小小建议哈。
不妨把论文题目由”互联网下的人力资源管理应用“改为”互联网思维下人力资源管理的颠覆“，在论文中可以结合目前国内人力资源行业的互联网思维应用现状，并且与国外的人力资源公司做一些对比分析。最好能举一些实例子，比如世界上五大人力资源公司之一的Recruit Holdings，还有你前面提到国内新兴起的dayhr。以例为证，相信会更具说服力。
个人意见，仅供参考哈。
俞知位来 发表于 2014-11-6 20:20 static/image/common/back.gif
我只是想知道有多少人有跟我一样的想法而已，自己曾经也很困惑。因为论文抄袭出现得太普遍了，能不能多一 ...
多少人跟你想法一样你在这个论坛就能总结出来了？ 论文抄袭是普遍现象，教育部都还没说话呢你就想改变？还是写好你的论文拿到毕业证再说吧，亲~ 幼不幼稚..现在是共党的天下，一切都要“走形式”，走形式 懂不懂？
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俞知位来 发表于 2014-11-5 23:16 static/image/common/back.gif
如何保证信息安全，我想到的第一点是双方认同，就好比去注册淘宝，只有同意了用户协议才可以进行注册（法 ...
请问楼主，最近发现的那个dayhr，有你所说的这些安全保障吗？