anne安丽 发表于 2014-11-3 16:53 static/image/common/back.gif
我认为女性HR只要在职业道路上不断补充新的知识，充实自我，跟上时代脚步就不至于年老了被淘汰，企业里资历 ...
学无止境，不断提升自己的专业素质，赞同
常理 发表于 2014-11-3 16:50 static/image/common/back.gif
从这个也可以看出好多单位的HR从业门槛比较低，但是企业里只要来年轻人不都是从基层岗位开始锻炼的么，任何 ...
任何岗位与青春无关，赞一个
billy.liang 发表于 2014-11-3 15:47 static/image/common/back.gif
反倒认为专业的HR从业年限应该达到65岁
男女之分估计是后续歧视立法的关注点了 ...
哈哈，我在想女性65岁还在上班挺有趣的
ztt116109 发表于 2014-11-3 15:33 static/image/common/back.gif
好新颖的话题哦。我从事HR三年多，目前24岁，一直特别羡慕我们部门80年初做HR的同事，觉得她们专业性强、有 ...
和我当时的想法一样啊，:handshake
spcchenyue 发表于 2014-11-3 16:26 static/image/common/back.gif
当然不是，很多公司的女HR高管就是极佳的证明。
设想一下，60岁女性还在做人力资源的样子，我在想我个人会是个什么状态，哈哈
李芮不是！
个人感觉，应该是越有阅历、进行过系统培训过，在外企、国企、创业型的企业工作过，实战过，可以配合不同性格、风格的领导，就和街道居委会一样，越老越有威信，这个威信不是靠倚老卖老，而是可以解决问题。
超逸绝尘 发表于 2014-11-3 18:55 static/image/common/back.gif
个人感觉，应该是越有阅历、进行过系统培训过，在外企、国企、创业型的企业工作过，实战过，可以配合不同性 ...
只是储备很重要，专业既是威信
在高度发展的社会中，性别之分不再那么明显，现实中出现部分女hr的职业发展阻滞有多种原因，每个人定位不同，动机不同，行为不同，生育也许是一个最大的因素，还有中国劳动力红利现实，的但是实际上，身边不少女hr用事实证明，即便因生育休假，后回到岗位后，工作仍很出色，我们在这个过程中，保持一个平和的心态，同时需要不断的学习，当然，这需要付出相当大的时间和经历。这并不表示我们不能，而且从中国国情发展来看，职业发展时间是不断在延长，发展道路也在不断的拓宽。
平安一路行 发表于 2014-11-3 19:54 static/image/common/back.gif
在高度发展的社会中，性别之分不再那么明显，现实中出现部分女hr的职业发展阻滞有多种原因，每个人定位不同 ...
对女性来说生育确实是个大问题，嗯嗯