如果一个人永远停留在初级层次，不去努力提升自己，打造自己的核心竞争力，不管做什么职位都永远是吃青春饭，因为你的可替代性太高。
这个问题的答案在我这里当然是否定的，女HR可不是吃青春饭的。hr不是面子工程，是实力作证。
相对而说：对年龄要求比较严格的前台、空姐等现在也还是推行非年龄限制了，我们的hr更应该是力推经验和技术，女hr相对于男同胞们在从事hr方面还是有很大的优势的，就目前来看，女hr占比还是非常高的。
女同胞们，加油!
坚决反对，我们HR不是导游，也不是接待。我们的职业感觉就像是医生、律师，是属于越老越吃香的那种。这也是当初我选择入行的原因之一啊。不过也留意到了一个现象，最近我们这个行业好多国际品牌企业HRM和HRD的招聘要求都是在45岁以下。不过不管怎么说它都不是青春饭。应该属于越老越香，如酒一样。呵呵。放心入行，及早入行，修炼自我吧。
朱彦 发表于 2014-11-4 08:53 static/image/common/back.gif
这个问题的答案在我这里当然是否定的，女HR可不是吃青春饭的。hr不是面子工程，是实力作证。
相对而说：对 ...
加油，说的好
rainytao 发表于 2014-11-4 09:01 static/image/common/back.gif
坚决反对，我们HR不是导游，也不是接待。我们的职业感觉就像是医生、律师，是属于越老越吃香的那种。这也是 ...
鼓舞人心，女HR们加油
lzg2001 发表于 2014-11-4 08:48 static/image/common/back.gif
如果一个人永远停留在初级层次，不去努力提升自己，打造自己的核心竞争力，不管做什么职位都永远是吃青春饭 ...
打造不得替代的自己，增加自己的自由度
好学习天向上 发表于 2014-11-4 09:03 static/image/common/back.gif
鼓舞人心，女HR们加油
哈哈，男HR也不例外，大家一起加油啊。
好学习天向上 发表于 2014-11-3 17:55 static/image/common/back.gif
设想一下，60岁女性还在做人力资源的样子，我在想我个人会是个什么状态，哈哈 ...
哈哈，那至少是高管级别了。还是在做事务性工作当然没前途。
从来没有觉得做HR是吃青春饭的，除非你始终呆在前台的岗位（那你需要反思：为何自己一直处于前台岗位）
那我想问一下，你觉得女ＨＲ的工作内容和男ＨＲ有什么区别吗？如果没有区别的话，那大家都是吃青春饭的？谁干实际的活。如果是有区别的，那就把区别给消除掉。