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会飞行的草 发表于 2014-11-8 10:04:30

烟雨听雨轩 发表于 2014-11-7 14:55 static/image/common/back.gif
目前公司的企业文化写在墙上的是争分读秒提高效率...行为上的是能推则推 ...

把企业文化挂在墙上的公司确实好多的{:5_239:}

懒猫琪琪 发表于 2014-11-10 10:31:18

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人资专员 发表于 2014-11-10 13:09:41

我个人感觉企业文化分为两种：一种就是明确的文化，这种随处可见，比如公司的文化墙，文化周刊等，另外一种就是潜文化，这是渗透到每个人的骨子里的，比如文中提到的待人热情，我个人觉得，很多事情、很多工作并没有什么严格意义的区分，如果员工认同了公司，很多时候，工作上的事情就相对简单了

会飞行的草 发表于 2014-11-10 15:22:08

懒猫琪琪 发表于 2014-11-10 10:31 static/image/common/back.gif
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太惊喜了{:5_247:}

会飞行的草 发表于 2014-11-10 15:23:41

人资专员 发表于 2014-11-10 13:09 static/image/common/back.gif
我个人感觉企业文化分为两种：一种就是明确的文化，这种随处可见，比如公司的文化墙，文化周刊等，另外一种 ...

嗯嗯   赞同。

boustead 发表于 2014-11-11 10:29:41

说的太好了，但现实百分九十以上的老板眼睛只盯着业绩。大多数职业经理人对企业文化一无所知

文化生产力 发表于 2014-11-13 08:52:14

非常不错的分享

疼疼 发表于 2014-11-17 15:06:16

“建立一套完整的企业文化，正如文章所说是需要所有部门配合，在配合一体的工作形势下，形成各自部门的办事特色并予以文字记录不断传承、改革、创新的过程。”--的确如此，我们很多的企业还都停留在口号上，甚至很多的管理者认为企业文化是搞两天就能搞出来。

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