招聘汽车美容人员难！求解
我们公司是做汽车后服务市场的，主要从事汽车美容，快修，保养，改装等方面的业务，在本地也有5家分店。但是今天参加了校园招聘会，招聘岗位中有销售岗位，可是来投简历的有40人左右，只有3人投销售岗位，觉得招不到人。平时招聘基础美容学徒也成了我们头疼的问题，去大中专院校招聘，招不到合适的，或者是招到人上岗不到2月就走人了。最近很头疼，不知道有没有这个行业的指导指导！万分感谢！招聘问题，是由综合因素造成的：
1 内部因素，渠道，除了网络，校园，内部推荐有没有尝试，是否有机制可以推动，从蓝领岗位看，内部推荐是很好的一个渠道
2 内部因素，管理风格是否适合？招聘需求是否来自于流失？如果是，那么流失率为何？可否改进
2 外部因素，企业薪酬是否具有吸引力，是否给员工提供相对同行比较良好的软环境
所以招聘难是表象，是由各种因素综合的结果，具体原因，LZ依据企业情况可以判断 同行也
我们基本靠量+培养体系
后服务流失率杠杠的 HR追梦 发表于 2014-11-15 09:37 static/image/common/back.gif
同行也
我们基本靠量+培养体系
后服务流失率杠杠的
这个是减少人员流失的好办法，但是对于招聘这块呢？ 针对你的问题，有两个方面需要解决：
一个是校园招聘，销售人员比较难招；是否是薪酬体系有问题，能否在校园宣传时突出销售这块的重点，请销售业绩好的同事来做宣传；
二是销售人员的流失，这个就和公司内部的制度，销售业绩的考核等等会挂钩了，多做调查，看看问题出来哪里，捋清晰了，就好解决 wangjianhr 发表于 2014-11-14 22:14 static/image/common/back.gif
招聘问题，是由综合因素造成的：
1 内部因素，渠道，除了网络，校园，内部推荐有没有尝试，是否有机制可以 ...
也有考虑内部推荐，但是还是没有很多人，有的校园招聘来的学徒跟朋友一起来的，但是一个走了，另外的也跟着走了。一个月会走5-6人左右，企业薪酬不是很有吸引力，但是只要师傅洗车多就拿的多，主要看提成的，外地的人员我们是提供食宿的，跟同行业相比，这点比较有吸引力。 HR追梦 发表于 2014-11-15 09:37 static/image/common/back.gif
同行也
我们基本靠量+培养体系
后服务流失率杠杠的
是的呢，头疼 校企合作，定向培养？ xianrui2010 发表于 2014-11-17 09:22 static/image/common/back.gif
针对你的问题，有两个方面需要解决：
一个是校园招聘，销售人员比较难招；是否是薪酬体系有问题，能否在校 ...
这个和公司的薪酬体系应该没关系，只要业绩做上来了，薪酬还是可观的，因为是汽车行业所以4S店也存在竞争，毕业生普遍优选4S店，而我们这边招到有经验的销售大部分都是在4S店做了一年多左右过来的。 若晴gogo 发表于 2014-11-17 12:10 static/image/common/back.gif
校企合作，定向培养？
有定向培养，但是我们临时缺人的时候定向培养不能解决我们的需求。
页:
[1]
2