要想受员工欢迎就受不了老板欢迎，要受老板欢迎就受不了员工欢迎，要想让二者都欢迎，只能自己当老板了。
管水 发表于 2014-11-17 13:54 static/image/common/back.gif
要想受员工欢迎就受不了老板欢迎，要受老板欢迎就受不了员工欢迎，要想让二者都欢迎，只能自己当老板了。 ...
哈哈，好有哲理哦
管水 发表于 2014-11-17 13:54 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
要想受员工欢迎就受不了老板欢迎，要受老板欢迎就受不了员工欢迎，要想让二者都欢迎，只能自己当老板了。 ...
比较赞同这位亲的见解！尤其是做HR工作的，有时就是员工和老板之间的夹心饼。
不过，无论怎么样，我觉得做人做事都要坚守自己的原则，明白做事的底线。做事富有责任心，忠诚。有担当，诚恳。和同事相处，保持谦虚的品行，不管是对上级领导还是对待下属同事，做我们这一行，我觉得有一点要深得员工心，能够认真负责及时的摸清底下员工的情况，及时反馈，及时处理。
人不可能十全十美，十个手指头伸出来都有长短，只能尽力而为。做到最好。
这时一个很好的话题！
其实做为一个企业中受欢迎的员工看似是一个很宽泛的命题，其实就其实际也很简单：
1、做好本职工作。不管你的其他方面再好，本职工作总归是体现自己价值的最好方位。所谓的做好本职工作，不但要求做好岗位说明书中最基本的各项工作，更应在此基础上不断深入的将每项岗位职责精益求精，做到别人想不到的成绩出来，也就是别人想到1你要做到2甚至做到3。
2、积极的心态。不管在哪个岗位、那个职级，做什么样的工作，心态永远都很重要。“心态决定成败”，任何人都有可能遇到挫折，但是在低谷时面对困难的态度是决定成功与否的重要“关键业绩指标”。一个积极、勇于面对困难的人，总会给人带来如沐春光的感觉。
3、帮助别人，团队意识。永远记住一句话，“一个人的成功不是成功，团队的成功才是最大的成功”。当一个人具备了团队成功意识时，才能更好的融入团队，给团队带来正能量，才能让团队不断走向成功。“送人玫瑰，手留余香”，帮助别人的同时，难道不是在帮助自己吗？
4、勤于思考，善于学习。人类不断发展进步的源泉就是在于思考。同样，自己的进步发展更是如此，每一个人，不管你学历再高，工作经历在优秀，你总要去学会看到他人的优点、分析自己的缺项，不不断保持充电状态，如果你停止了思考和学习，就注定要被这个时代抛弃，也就更无法体现自身的价值，一个没有价值的人，如何能让大家去喜欢你呢？
5、具备大局观。不管是从个人发展角度出发也好，还是从企业发展需要也罢，时刻站在更高的角度来看待、思考问题永远都是成功做必须的一个要素。只有当你善于随时随地的以更高的标准要求自己的时候，你已经走在了成长的路上，当你已经把更高的要求做为日常的行为准则，并能运行自如的话，那么你的能力已经随之站在了这个高度上，谁不喜欢自我成长的员工呢？
做一个受欢迎的员工其实并不难，但是要善于看清自己、勇于改变自己，塑造和谐磁场，那么你离成功就已经是一步之遥了。
为什么要成为最受欢迎的员工？职场是有规则的，最受欢迎和最好是不挂勾的，最受欢迎还有利益的联系。所以要先考虑好哦！
个人觉得要受欢迎，长久的受欢迎，首当其冲的还是人品第一，路遥知马力，日久见人心嘛，所以，人品好，公平，正直，久而久之，自然会是大家喜欢的对象；其次，有一定的专业技能，因为是职场嘛，光是好人是远远不够的。还必须有一定的专业水平作为支撑，不然充其量别人说起来，也就是“老好人”；最后就是心态，阳光心态很重要，比如，林黛玉和小燕子，大家更愿意和谁相处？我相信绝大多数会选择嘻嘻哈哈，乐天派的小燕子，职场压力大，开心果总比天天泪水连连的好，对吧。呵呵。
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-19 16:42 编辑
我觉得我无论是在工作当中还是生活当中应该都比较受欢迎。因为待人接物我遵循应该的原则，同时办事公道，待人真诚，愿意在力所能及的范围内帮助身边的人，保持平和积极的心态，不刻意去强求一些人和事。有一句名言不是说：你想别人如何待你，你就应该如何待人。
spcchenyue 发表于 2014-11-19 16:41 static/image/common/back.gif
我觉得我无论是在工作当中还是生活当中应该都比较受欢迎。因为待人接物我遵循应该的原则，同时办事公道，待 ...
真真地感觉到了，赞一个
听话，踏实，肯干，没野心。{:5_214:}
超逸绝尘 发表于 2014-11-19 17:15 static/image/common/back.gif
听话，踏实，肯干，没野心。
哈哈，听话，没野心。那不就是老黄牛哦