工作时间猝死如何处理？（已解决，在17楼）
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-20 12:24 编辑公司某员工在工作期间猝死，经抢救医治无效死亡，正在和家属商量如何赔付，主要涉及问题如下： 1、公司与该员工未签订劳动合同，入职已经2年，且未缴纳五险一金。 2、该员工原属于国企，在入职我公司前和所属国企仍签订劳动合同至今，且缴纳五险，未到法定退休年龄，已办理内退手续，国企每月会发放相应待遇。 3、按照社保政策，无法两家单位同时为该员工缴纳社会保险，故入职至今尚未缴纳五险，也未购买相应商业保险。 4、该员工孩子已满18岁，父亲80岁，非独子。 5、死因尚未确定，待家属同意后，医院才会做鉴定。
问题： 1、按照工伤保险条例，由近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，金额太大。 2、在入职本公司前未与前国企解除劳动合同，按照劳动合同法，该员工是否构成违约。如何界定？ 3、目前公司这种性质的人还有，仍在国企签合同。在规避风险方面，除了签订劳务合同，还有其他方法么？
太大也要赔偿，按照工伤死亡处理！ 已经发生的事情，公司应该尽量的安抚亲属，金额太大，也得执行，站在亲属的角度，给再多，也弥补不了人这的伤痛，这个时候公司的做法，不要再让人家心寒了，同时也让现有的员工感受到公司的温暖。
但另一方面讲未签劳动合同肯定是有问题的，幸运的是还没有发生要求支付两倍工资的情况发生，赶紧补签劳动合同；
本帖最后由 billy.liang 于 2014-11-19 11:05 编辑
老板想省钱，HR既想表现也想保饭碗。
这年月是推着好人“温水煮青蛙”地变坏人呀！
3个问题都明显带有偏向性，分析问题有了偏向性就很难中立，来这里提问估计就是寻找一些个违背伦理道德的“合理解释”而已。 问题一：
1.该员工已经内退了，是否享受退休金？对你描述的第二点，不太理解。该给的钱省不了。
2.劳动者不存在违约。推荐：markkk2010 http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=493255
3.要么为他们交工伤保险，要么走商业保险
这种问题比较难。我们公司前不久也发生这样的事情，我们购买了保险，不过工伤鉴定不了，因为该员工马上要到法定退休年龄，后来与家属协商赔偿一部分现金解决。 虽然没签订劳动合同，但是存在用工的关系，所以法律上是跑不了的，首要任务是稳定劳动者家属的情绪，征得劳动者家庭的谅解，企业必须拿钱说话，解决问题。 因公死亡，不管签没签合同，单位都要有所表示 1、这是工伤，毫无疑问啊。工亡补助金、丧葬补助费，供养亲属抚恤金都要给，除非家属自愿放弃部份，否则我觉得是没有商量余地的，公司要赔偿一大部份，不过也是给一个教训。
2、员工入职两年，未签订劳动合同，未缴纳社保，同原单位（国企）还存在劳动关系，试问单位录取这样的员工，是不是风险系数太大？该员工已存在内退，是否享受养老金，那社保岂不是也不能入保的，还是建议保商业除，降低风险。 第一：这名员工的情况是视同工伤，这个是确定的。应当按照工伤保险条例中规定的待遇给予赔偿。
第二：根据最高院六月新出的司法解释第三条第一款：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；因此是你公司承担工伤保险责任。
第三：一名劳动者在二个以上单位工作，劳动法律法规是允许的，不存在违约。
第四：孩子已满十八周岁，则不需要支付抚恤金。父亲如果有收入来源的，可以不支付抚恤金。
第五：企业与劳动者存在的劳动关系不是看你们之间签的是劳动合同还是劳务合同来定的，是看你们事实存在的是什么样的关系，你签劳务合同也无法规避风险。在规避风险就是购买工伤保险或者雇主责任险等。