鱼向反方向游 发表于 2014-11-27 11:49:52

银牛 发表于 2014-11-27 11:45 static/image/common/back.gif
谢谢分享，学习了，绩效考核是我的弱项，一直想推而无法推的。

有机会多交流，多分享自己的成功和困惑，谢谢

田桂芳804 发表于 2014-11-27 17:25:32

看了绩效魔方那本书，绩效管理是一个经理和员工持续不断双向沟通的过程。在这个过程中，经理和员工就绩效目标达成一致，经理作为员工的辅导员、教练帮助员工不断提高能力以使绩效目标得以达成，最终使员工达到绩效目标的要求，获得自身能力的提升，最大程度地激发员工的潜能”。这样的定义非常赞同，如果绩效只是为了涨工资与晋升，那它只是工具。

keaigaojiao 发表于 2015-3-16 10:19:36

持续关注中，再赞一个

quitesky 发表于 2015-6-5 16:28:12

绩效管理难就难在大家都要懂绩效管理，特别是老板，仅仅从人力资源部去主导就很难。

鱼向反方向游 发表于 2015-6-5 16:42:50

quitesky 发表于 2015-6-5 16:28 static/image/common/back.gif
绩效管理难就难在大家都要懂绩效管理，特别是老板，仅仅从人力资源部去主导就很难。 ...

是的，人力资源各模块的工作都是需要带动管理者带动员工去实践的，我们的推动能力要更强与专业能力

dill 发表于 2015-6-23 14:10:58

感谢分享，值得学习

寻找灵感 发表于 2016-1-15 16:01:40

HR之路，自己选的路，就算跪着也要走完！
感谢楼主，分享万岁。提个小个的建议，是不是文章里面有错字呀？

鱼向反方向游 发表于 2016-1-18 09:12:21

寻找灵感 发表于 2016-1-15 16:01 static/image/common/back.gif
HR之路，自己选的路，就算跪着也要走完！
感谢楼主，分享万岁。提个小个的建议，是不是文章里面有错字呀？ ...

感谢您的细致和关注，:lol

plm198467 发表于 2016-1-22 16:33:31

519373感谢楼主的辛勤付出，系列的贴子值得鼓励！177

hk5000518 发表于 2018-4-25 20:09:26

感谢楼主分享
页: 1 2 3 [4]
查看完整版本: 颗颗谈绩效管理（五）逆境中如何推行绩效管理