公司业务量减少，为节约成本，如何制定放假方案？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-25 14:48 编辑如果因公司业务量减少，考虑公司成本的支出，想给员工放假1-3个月，这种情况公司要如何制定放假的方案会比较好？
当然，在此期间公司会支付员工的基本薪资及缴纳社医保？求解？
起草一份劳动合同补充协议，将情况讲清楚，规定双方权利义务、期限等，双方签署。
如能就此问题到当地劳动部门备案，更好。 沙发的意见值得参考哦。 为留住一线员工不得已吧，赞同沙发的意见。先去当地劳动局备案，听取一下他们的意见，很重要，不然风险会很大。伤不起！
起草一份协议，规定期限，说明权利和义务，个人意见，一般会按当地最低工资标准来发放比较合适！ 这种放假会让员工有不安全感，也肯定会有员工在外面做其他工作，如果有更适合的岗位估计就会提出辞职了。
建议可以先将目前的员工划分为2-3个小组，轮流休息，每次留一个小组维持公司运转，其他小组放假，这样相对缩短了每个人的放假时间，也能一定程度上留住员工。仅供参考！ 现在到处招工难，也可以与其它公司形成合作模式，征得员工的同意，通过中介公司把这几个月借到其它公司上班，一举三赢。几方要充分协商好，签定好合同，不要把风险留在自己公司。 赞同五楼的方法，但是去备案是减少风险的必备措施。 社保都要交啊，就是工资可以做些参考。 我也同意5楼的。放假的时间要分散，人也要分散。如果公司照常发放工资缴纳社保，而又放长假，不乏部分员工另外兼职找工作，有可能带来不必要的人员流失。 没有操作到过，但是放假一到三个月，人心会散啊，是不是将这一到三个月组织培训，轮岗等形式，磨刀不误砍柴功，生意不好时候正是企业调整，做实的好时机。