东北的星星 发表于 2014-11-27 13:25:48

hxf731 发表于 2014-11-26 17:16 static/image/common/back.gif
风险很大
1、劳动部门咨询
2、职代会或全员代表大会


最低生活保障及保险部分公司会正常支付的,比较困难的是如何轮流休假,毕竟接近年底啦!哎!

东北的星星 发表于 2014-11-27 13:31:41

qinxy2006 发表于 2014-11-26 16:15 static/image/common/back.gif
我觉得在此期间另外谋零活之类是在所难免的,都要养家糊口啊,最低工资怎么能保证生活呢。1-3个月后公司就 ...

这方面公司有做考量,说真的也怕到时订单来了时,返工率还是是问题?

东北的星星 发表于 2014-11-27 13:38:05

anne安丽 发表于 2014-11-25 16:51 static/image/common/back.gif
这种放假会让员工有不安全感,也肯定会有员工在外面做其他工作,如果有更适合的岗位估计就会提出辞职了。
...

谢谢您的建议!

东北的星星 发表于 2014-11-27 13:39:54

管水 发表于 2014-11-26 10:19 static/image/common/back.gif
没有操作到过,但是放假一到三个月,人心会散啊,是不是将这一到三个月组织培训,轮岗等形式,磨刀不误砍柴 ...

人工成本高于销售成本!无奈之举,当然这个还在计划中……希望近期能有好的消息!:L

管水 发表于 2014-11-27 15:54:15

东北的星星 发表于 2014-11-27 13:39 static/image/common/back.gif
人工成本高于销售成本!无奈之举,当然这个还在计划中……希望近期能有好的消息! ...

我想直接裁员会更好吧。

spcchenyue 发表于 2014-11-28 09:40:54

foxmail 发表于 2014-11-26 11:04 static/image/common/back.gif
没遇到过这种情况,我在想,如果我们公司遇到这种情况如何处理?需要列出所有可能的问题,并做好放假的活动 ...

考虑的很全面,学习了。
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查看完整版本: 公司业务量减少,为节约成本,如何制定放假方案?