论坛 › 员工关系与劳动法 › 签订的标准工时合同，公司的不定时工作制还有用吗？

ztt116109 发表于 2014-11-26 11:24:32

如果劳动部门都已批准.证明证件应是符合条件了吧!貌似目前阶段在公示,若员工有疑问应该赶紧出来质疑.
其实也不用重新签署劳动合同,应该变更下员工个人工时制的相关事项吧.谢谢

hxf731 发表于 2014-11-26 17:08:21

鱼向反方向游 发表于 2014-11-25 16:19 static/image/common/back.gif
合法性包括两个维度：
1.内容合法。劳动局申请发证了，说明内容是符合要求的。
2.程序合法。在程序上：


分析很全面也细致

阿paul 发表于 2014-11-27 10:10:31

鱼向反方向游 发表于 2014-11-25 16:19 static/image/common/back.gif
合法性包括两个维度：
1.内容合法。劳动局申请发证了，说明内容是符合要求的。
2.程序合法。在程序上：


实在找不出更合适的解释{:3_52:}了，我认同。

诚实007 发表于 2014-11-27 11:05:31

反过来想啊，如果企业因生产经营需要为了更合理安排生产进度，要推行一个合法的新规矩，比如工时，员工不同意就不能推行了？

要员工全部同意的政策，除非是做二休五才会全票通过

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