签订的标准工时合同，公司的不定时工作制还有用吗？

ztt116109

如果劳动部门都已批准.证明证件应是符合条件了吧!貌似目前阶段在公示,若员工有疑问应该赶紧出来质疑.
5 C5 {- K3 e& M5 f- g1 [0 l其实也不用重新签署劳动合同,应该变更下员工个人工时制的相关事项吧.谢谢

hxf731

鱼向反方向游 发表于 2014-11-25 16:19
合法性包括两个维度：
( m! s, l7 W' X4 F( ~3 a3 f# D1.内容合法。劳动局申请发证了，说明内容是符合要求的。
2.程序合法。在程序上：

分析很全面也细致

阿paul

鱼向反方向游 发表于 2014-11-25 16:19
( W* d9 o- o2 ]9 N, ^( E% d, H+ I合法性包括两个维度：
1.内容合法。劳动局申请发证了，说明内容是符合要求的。
2.程序合法。在程序上：

: I# T; t6 }8 c) w% I9 S8 n: M实在找不出更合适的解释了，我认同。

诚实007

反过来想啊，如果企业因生产经营需要为了更合理安排生产进度，要推行一个合法的新规矩，比如工时，员工不同意就不能推行了？
- w9 V: }6 z; e- d# X
要员工全部同意的政策，除非是做二休五才会全票通过