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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 签订的标准工时合同，公司的不定时工作制还有用吗？ ...
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楼主: annjia
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[求助] 签订的标准工时合同，公司的不定时工作制还有用吗？

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ztt116109    

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原创先锋

11楼
发表于 2014-11-26 11:24:32 |只看该作者
如果劳动部门都已批准.证明证件应是符合条件了吧!貌似目前阶段在公示,若员工有疑问应该赶紧出来质疑.
. A# J& O1 y, E* m6 l其实也不用重新签署劳动合同,应该变更下员工个人工时制的相关事项吧.谢谢: C& g0 U0 ^+ k6 @1 J1 U
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hxf731    

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12楼
发表于 2014-11-26 17:08:21 |只看该作者
鱼向反方向游 发表于 2014-11-25 16:19
8 `1 o# D0 h* D合法性包括两个维度：/ @! P5 e+ j& |0 _* [5 A& D1 m
1.内容合法。劳动局申请发证了，说明内容是符合要求的。
3 K. G0 Y# K- W; J( u- V' B& |2.程序合法。在程序上：
7 ^7 N: N; B) k$ W/ _
分析很全面也细致
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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阿paul    

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13楼
发表于 2014-11-27 10:10:31 |只看该作者
鱼向反方向游 发表于 2014-11-25 16:19 $ a. J4 V& M9 s9 [+ w
合法性包括两个维度：  q0 Z$ X' c0 c5 A
1.内容合法。劳动局申请发证了，说明内容是符合要求的。
* a2 v( y0 v1 {! _% d" m7 E! i2.程序合法。在程序上：
; Q0 Q9 `) O8 B, @' v
实在找不出更合适的解释了，我认同。
听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）
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诚实007    

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14楼
发表于 2014-11-27 11:05:31 |只看该作者
反过来想啊，如果企业因生产经营需要为了更合理安排生产进度，要推行一个合法的新规矩，比如工时，员工不同意就不能推行了？
" n4 X+ |, K9 [; X# f
- X/ Y8 p. a) m9 K2 N要员工全部同意的政策，除非是做二休五才会全票通过
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