签订的标准工时合同，公司的不定时工作制还有用吗？

ztt116109

如果劳动部门都已批准.证明证件应是符合条件了吧!貌似目前阶段在公示,若员工有疑问应该赶紧出来质疑.
其实也不用重新签署劳动合同,应该变更下员工个人工时制的相关事项吧.谢谢
' T+ ~: m: t4 K- A* W; b

hxf731

鱼向反方向游 发表于 2014-11-25 16:19
" I  F0 x& a) Q0 [& H( f( y合法性包括两个维度：
1.内容合法。劳动局申请发证了，说明内容是符合要求的。
/ q3 |' q1 v% R2.程序合法。在程序上：

4 p1 B6 ^6 k4 J, j$ ?分析很全面也细致

阿paul

鱼向反方向游 发表于 2014-11-25 16:19
8 l$ F* v0 o) p9 A+ o( m3 ?4 B合法性包括两个维度：
. Q; v! G; A8 Q0 O, [- `1.内容合法。劳动局申请发证了，说明内容是符合要求的。
* o/ t  {, G3 U4 f6 t4 a2.程序合法。在程序上：

实在找不出更合适的解释了，我认同。

诚实007

反过来想啊，如果企业因生产经营需要为了更合理安排生产进度，要推行一个合法的新规矩，比如工时，员工不同意就不能推行了？
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  {" r+ M% S" p( h要员工全部同意的政策，除非是做二休五才会全票通过