签订的标准工时合同，公司的不定时工作制还有用吗？

ztt116109

如果劳动部门都已批准.证明证件应是符合条件了吧!貌似目前阶段在公示,若员工有疑问应该赶紧出来质疑.
6 t% Y' [5 W6 _8 N* @; r其实也不用重新签署劳动合同,应该变更下员工个人工时制的相关事项吧.谢谢
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hxf731

鱼向反方向游 发表于 2014-11-25 16:19
合法性包括两个维度：
1.内容合法。劳动局申请发证了，说明内容是符合要求的。
# i4 F5 E$ L( N/ u6 F$ F9 f2.程序合法。在程序上：

% @! J5 }! o7 }; {; t' p分析很全面也细致

阿paul

鱼向反方向游 发表于 2014-11-25 16:19
7 V) V8 U4 \& X4 }8 g5 v合法性包括两个维度：
1.内容合法。劳动局申请发证了，说明内容是符合要求的。
- F/ m7 b0 B1 X- T2.程序合法。在程序上：

实在找不出更合适的解释了，我认同。

诚实007

反过来想啊，如果企业因生产经营需要为了更合理安排生产进度，要推行一个合法的新规矩，比如工时，员工不同意就不能推行了？
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4 [4 {0 }/ x# A要员工全部同意的政策，除非是做二休五才会全票通过