wangjia4212689 发表于 2014-11-28 09:23 static/image/common/back.gif
还是从企业的实际情况出发吧！
你的职责是告诉老板现在这么做的风险是什么，和国家哪些法律法规有冲突，对 ...
是需要从实际出发，需要更多的和老板沟通，现在大多数企业还是比较好的
wbaoba_0 发表于 2014-11-28 10:07 static/image/common/back.gif
1、以法律为基础，去节约用人成本；
2、节约成本不是压榨，而是充分优化人力资本，让人力资本的最优化，创 ...
是的，现在很多人吧合理规避想成剥削，压榨，这是对自己以及企业都不好的行为。
真希望现在公司的老板能看到这个，哎················
快乐小逗 发表于 2014-11-28 13:03 static/image/common/back.gif
真希望现在公司的老板能看到这个，哎················
:o这是...
站在企业的角度，老板希望追求最大的嬴利，当然希望剥削员工的福利，这是事实。天下乌鸦是一般黑啊。但是从我们做为人力资源从业者角度出发，应该以法律为基本前提，最大角度的去保护企业，也最大办度去争取员工福利。了解新政策，改变新思维，根据企业实际生产情况，这是大前提，毕竟企业生产销售是老板最为关心的重点！
给企业，给老板沟通，新政策，新法规前前后后，需要我们去沟通，让老板明白。权蘅利弊，这是我们工作职责。也要深刻让老板知道信息化的时代里，新政策，新法规的传播速度是惊人的。
很有感触，不过还是赞同大家的说法，结合公司的实际，特色的社会主义，自然要有特色的中国企业生存之道。
尽管我是守法的，有合法的合同，制度，以及相应合法的程序，当然还包括合法的社保缴纳，但是如果有一个新政策一颁布就立刻来查询的人，我也绝对不会留着，不是杀鸡儆猴这么简单，这种人留着没多大用
诚实007 发表于 2014-12-2 14:09 static/image/common/back.gif
尽管我是守法的，有合法的合同，制度，以及相应合法的程序，当然还包括合法的社保缴纳，但是如果有一个新 ...
其实这也可以看出来，员工在关心公司的发展，而不是来惹是生非。个人观点
zhengeljun 发表于 2014-12-5 16:35 static/image/common/back.gif
其实这也可以看出来，员工在关心公司的发展，而不是来惹是生非。个人观点 ...
不要把人想得那么美好，太会死磕计较的人通常没有太强的专业强项，因为一天到晚尽想着怎么让他自己不吃亏
是啊。像我们公司没给员工买社保，员工都没有反映是因为很多员工都是法盲。我们人事还要顶着这么大飞风险，又要帮老板找理由。我也很郁闷