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楼主: zhengeljun

[原创] 一次小聚会引起的小风波

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zhengeljun

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21楼

发表于 2014-11-28 11:13:27 |只看该作者 |楼主

wangjia4212689 发表于 2014-11-28 09:23
还是从企业的实际情况出发吧！
你的职责是告诉老板现在这么做的风险是什么，和国家哪些法律法规有冲突，对 ...

是需要从实际出发，需要更多的和老板沟通，现在大多数企业还是比较好的

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zhengeljun

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22楼

发表于 2014-11-28 11:15:23 |只看该作者 |楼主

wbaoba_0 发表于 2014-11-28 10:07
1、以法律为基础，去节约用人成本；
2、节约成本不是压榨，而是充分优化人力资本，让人力资本的最优化，创 ...

是的，现在很多人吧合理规避想成剥削，压榨，这是对自己以及企业都不好的行为。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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快乐小逗

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23楼

发表于 2014-11-28 13:03:37 |只看该作者

真希望现在公司的老板能看到这个，哎················

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zhengeljun

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24楼

发表于 2014-11-28 16:00:25 |只看该作者 |楼主

快乐小逗发表于 2014-11-28 13:03
真希望现在公司的老板能看到这个，哎················

这是...

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gedanqun

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25楼

发表于 2014-12-1 11:25:39 |只看该作者

站在企业的角度，老板希望追求最大的嬴利，当然希望剥削员工的福利，这是事实。天下乌鸦是一般黑啊。但是从我们做为人力资源从业者角度出发，应该以法律为基本前提，最大角度的去保护企业，也最大办度去争取员工福利。了解新政策，改变新思维，根据企业实际生产情况，这是大前提，毕竟企业生产销售是老板最为关心的重点！

给企业，给老板沟通，新政策，新法规前前后后，需要我们去沟通，让老板明白。权蘅利弊，这是我们工作职责。也要深刻让老板知道信息化的时代里，新政策，新法规的传播速度是惊人的。