一次小聚会引起的小风波

anne安丽

转变思维，不断创新，会有不一样的收获

spcchenyue

感谢楼主的热心分享哦。其实我真的很感慨，现在这个年代还有人愿意做井底之蛙，还在抱着陈旧的做事思维。时代在进步，社会在发展，人很难不提高自己。面对楼主所说的这位，我只能表示哈哈一笑了。

楼主分享的段子也很精彩，我想这就是我们要追求的管理思维。这个段子让我想到了收银机，售票窗口的那些架子。

spcchenyue

leizaiqiang 发表于 2014-11-27 23:02
根据企业的发展状况，在这二者之间平衡。任何事情没有绝对，无论怎么做，不能昧着良心。 ...

对，更何况是现在这个信息爆炸的年代。

spcchenyue

wangjia4212689 发表于 2014-11-28 09:23
还是从企业的实际情况出发吧！
你的职责是告诉老板现在这么做的风险是什么，和国家哪些法律法规有冲突，对 ...

确实如此，但是这又让我想到了前几年沿海的企业基本不跟员工签劳动合同，不给员工买保险，不想着提高员工待遇，不想着给员工提供更好的工作环境和文化氛围。现在是否有改变呢？为什么改变呢？改变的结果又是什么？这难道是老板突然发了善心吗？还是老板突然醒悟了？

wbaoba_0

1、以法律为基础，去节约用人成本；
2、节约成本不是压榨，而是充分优化人力资本，让人力资本的最优化，创造利润最大化，才是人力资源工作的中心点。

zhengeljun

杨子橙 发表于 2014-11-27 17:27
画个圆，再将圆二次对折不就出圆心啦

要画呢，哈哈哈

zhengeljun

leizaiqiang 发表于 2014-11-27 23:02
根据企业的发展状况，在这二者之间平衡。任何事情没有绝对，无论怎么做，不能昧着良心。 ...

是的，良心二字，

zhengeljun

gaojunhui21 发表于 2014-11-28 07:43
互联网时代的人力资源管理需要创新、需要转变传统的观念，需要更快地转变管理思维。 ...

感谢高总点评，是的，以前的很多东西在现在是行不通

zhengeljun

碧溪金沙 发表于 2014-11-28 07:56
高总的观点我非常认同，转变观念，创新管理，实现双赢。

赞一个，win win

zhengeljun

学习与充电 发表于 2014-11-28 08:25
思维的转变是需要一个持续不断且能接受痛苦的过程。促使转变人力资源部从业者不能单纯从理论上或一些政策上 ...

是的，思维很重要