未拿到劳动合同，自动离职的案例咨询？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-3 14:40 编辑员工A到企业B入职，签了劳动合同，但因企业B需要把合同签字盖章，未当即给员工A签订好的劳动合同，后员工A在企业工作一段时间后，觉得不适应，在未拿到合同情况下，自动离职，未办理任何手续。
问题：这种情况下，企业B是否存在风险？哪些风险？
“工作一段时间”，是否算未签订劳动合同？ 1、个人认为若是对方手中存有可以证明曾在该公司工作过的相关证件，如该有印章的员工证，工资条等其他物品，那么该员工这样离职，我们还是有风险的，最稳妥的做法是，按照其申请表上填写的家庭地址，快递过去，告知对方多少日内前来办理离职手续，否则按自动离职处理，到了指定日期尚未来的，公司再发解除劳动合同通知书，快递过去。这两个快递最好都用EMS，且需要对方签字的。当然这样费用相对高点，但是这点支出是值得的；若是当时入职发放的有员工手册，且员工手册当时员工有签字签收，上面有关于自动离职的规定，那么第一个快递可以省掉，但是第二个是一定需要的；
2、对于第二个问题，一段时间，我们也想知道这个一段时间是多久？超过一个月没？超过一个月还没有发放到员工手上，其上面员工没有签收，个人认为是可以视为没有签订劳动合同的。不然劳动合同为什么非要让对方签收呢？可见是有其相关约束的。
3、所以个人认为，单位是可以解除劳动合同的，但是若对方反诉我们未签订劳动合同，是可能胜诉的。 （1）在自动离职的情况下，最好公告并向员工邮寄解除劳动合同通知书。
（2）不算，因为已经签订，只是还没有发放到员工手中。 1.自动离职说明该员工没有书面的辞职报告，单位亦未提供解除劳动合同的证明。这两个证明是员工主动离职最好的证据。如果没有企业就要收集证据，通知该员工来办手续（留有书面证据），并且把先前签订的劳动合同给员工一份，并且留下签收证据；如果该员工不来办手续,那就以及公司的规章制度，辞退。
2.只要单位在职工入职一个月之内签订了劳动合同，即使没给员工，在举证时，企业能提供劳动合同原件，是不存在“未签订劳动合同一说”的。 我就不按照问题先后顺序来回答：
从头说来，只要确定合同上是本人签的字，公司至少是没违法。其次看公司相关制度完不完善。如果完善的话，就可以按照制度做旷工处理，挂号信邮寄相关材料给本人，公示。如果公司制度不完善的话，就看劳动者矫不矫情，不矫情，好说话的，那也很容易。若员工不好说话，还是比较麻烦的。
楼主没有把具体的情形说清楚，无法给太多的意见。只能根据实际情况来处理。 1.快递解除劳动关系通知单并让他签收，保留好快递单
2.结算完员工的工资，并做离职工资结算通知与声明，让员工到公司或者快递让其签字到公司 这里面有几个问题，需要弄清楚：1.工作一段时间是多久？超过一个月了吗？2.工作期间有无工资、工作牌证、考勤记录？3.你的合同有无流水编号？
弄清楚这几个问题，才能对这个案例进行分析研判 本帖最后由 15828666615 于 2014-12-4 08:39 编辑
1、如果员工A有厂牌、工资条、等可以证明事实劳动关系。B企业存在支付2倍工资的风险。
2、B企业在员工工作了1个月后还没有签劳动合同，这纯属HR的失误，员工完全有理由要求B企业支付2倍的工资。
3、如果员工A不能举证证明在B企业工作过，B个业就没有任何风险。 1，合同在签订时间起已经生效，就算没有给到手里，也不影响合同的生效时间，企业不存在2倍工资的风险
2，一段时间的概念要看是试用期内还是转正了，试用期内本身就是提前三天即可辞职，转正的话就要一个月，同时也要看该岗位是否需要交接
3，自动离职，他不要离职当月的工资了么？单位都有同一时间发工资，不可能不打招呼走的人也在第一时间给工资 1、自动离职的员工对于公司来讲，不存在什么风险，除非他接触到了公司的机密
2、寄挂号信给员工，告之其因违反公司XXX制度，公司按自动离职处理
3、员工已签订劳动合同，只是合同未及时给到员工，不属于未签订劳动合同
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