1、如果员工A有厂牌、工资条、等可以证明事实劳动关系。B企业存在支付2倍工资的风险。
2、B企业在员工工作 ...
不要误导别人，你去问问你当地的劳动监察，签了合同没有拿到合同书，不代表合同无效，就算交了监察来处理此事，也只要把合同给对方就可以，完全不影响合同应有的效力 本帖最后由 ken100 于 2014-12-4 09:15 编辑
自用工之日起双方就产生劳动关系，按照劳动合同法，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签劳动合同的风险就在这个双倍工资。
至于这个未签字盖章情况，出现争议的时候是否属于未签劳动合同，我也不太明白，看看各位老人的看法。 1. 只要是员工在劳动合同上签字了，企业B就没有风险，“工作一段时间”不算未签订劳动合同。
2. 员工A自动离职，未办理任何手续，说明员工方存在过错，公司可以根据内部规章制度按旷工解雇处理。
员工A自动离职，未办理任何手续，说明员工方存在过错，公司可以根据内部规章制度按旷工解雇处理 本帖最后由 15828666615 于 2014-12-7 10:20 编辑
诚实007 发表于 2014-12-4 08:57 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
不要误导别人，你去问问你当地的劳动监察，签了合同没有拿到合同书，不代表合同无效，就算交了监察来处理 ...
员工不能举证证明自己签订劳动合同的情况下，B企业因公司因生产任务重且用工时间不确定。招用了非全日制工人并且订立口头协议不可以吗？违反劳动合同法吗？你不要误导别人行吗，员工说我与公司签了无固定期限劳动合同，劳动监察就认定是无固定期限劳动合同吗？法律面前是需要证据来支持的。企业用工的形式是多样的，完全可以规避很多用人风险。 rainytao 发表于 2014-12-3 13:36 static/image/common/back.gif
1、个人认为若是对方手中存有可以证明曾在该公司工作过的相关证件，如该有印章的员工证，工资条等其他物品 ...
谢谢认同~~
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