somen 发表于 2014-12-15 13:52 static/image/common/back.gif
我的下属们都拿到证了，就差我了。。一直没去考。。
好多高中没毕业的老板下面管着一大群本科生，研究生呢。
我本人原来在教育培训行业，非常鄙视考证。我入行多年，求职过程中卡学历的单位还是比较多的，要求证书的并不多。但是这两年有一些招聘要求里明确要求：”有人力资源管理师一级证书者优先考虑“。从来没有经历过培训，心理总是不自信，总觉得欠缺点什么。12年我考了人力一级。我发现所有的培训都只是一个框架，我真正想学的东西根本涉及不到。所以千万不要盲目考证。
抱着学习的态度顺便拿个证，要不怎么能证明自己学习了又有专注于人力资源的理想信念呢？呵呵！
疼疼 发表于 2014-12-15 15:32 static/image/common/back.gif
我本人原来在教育培训行业，非常鄙视考证。我入行多年，求职过程中卡学历的单位还是比较多的，要求证书的并 ...
感谢前辈现身说法，理论来源实际的工作总结，要理论结合实际，实际反思理论。不偏信，不全信书，不然不如无书。
还是很实在的一个人.
考证有时候也是逼不得已，现在好多还是看证的，最好是证考了，该学的也学到了就好了！
关注自己内心的收获，而不只是一纸证书，才是参加培训的真正目的{:5_257:}
有时候考证也是没办法的事
本帖最后由 billy.liang 于 2014-12-16 14:45 编辑
疼疼 发表于 2014-12-15 15:32 static/image/common/back.gif
我本人原来在教育培训行业，非常鄙视考证。我入行多年，求职过程中卡学历的单位还是比较多的，要求证书的并 ...
咱也有这样的经验，考完一级也就是背完几本书，刚考完拿到证那一段时间的确如你所说：有一段时间不再对考证有认同感，还有就是工作中也用不上什么战略规划呀、结构化面试呀、胜任力素质模型呀，考完有什么用呀？！
经过一段时间的迷茫，“偶然发现”了心理学的自考，后来又是心理咨询师的考证。
这里强调的是～学习需求线索的获取。
“偶然发现”以我来说：一级里面有讲胜任力素质模型和任职资格模型，只讲了有什么好处、可以应用到那些模块，但没有讲怎么建立和它的原理基础是什么，也不知道两者有什么区别。工作实践认识到两者的重要性，直到想通了人力资源其实是心理学的管理应用，而且刚好当时北大在广州有这样的安排，所以就学心理学了。
真的不要以为考了证就能怎样，其实考证就是系统学习知识的过程，也可以是发现自己短板和兴趣的过程，顺道拿个本本。现在真的认同那句老话：学海无涯。
之前有人老在耳边絮叨～学这么多考这么多有什么用，做个业务干点小生意多好！当然，这是你的选择，就像香港的时髦语录一样：你不能代表我。
每个人都与自己的选择权，我们也需要尊重每个人的权利，但有选择的权利就必然承担相应的后果。
选择学或不学、选择为变化做好准备或者选择不做准备。
OK，Fine。我不能代表你，我只能代表我，就像你也只能代表你一样。
毕竟选择是自己做的，后果也是自己承担的。
非常不错的一次分享，受益良多。