颗颗谈绩效管理 （八）谈谈考证那点事儿

spcchenyue

somen 发表于 2014-12-15 13:52
0 ?. z3 E7 Y# n' Z" q我的下属们都拿到证了，就差我了。。一直没去考。。

好多高中没毕业的老板下面管着一大群本科生，研究生呢。

疼疼

我本人原来在教育培训行业，非常鄙视考证。我入行多年，求职过程中卡学历的单位还是比较多的，要求证书的并不多。但是这两年有一些招聘要求里明确要求：”有人力资源管理师一级证书者优先考虑“。从来没有经历过培训，心理总是不自信，总觉得欠缺点什么。12年我考了人力一级。我发现所有的培训都只是一个框架，我真正想学的东西根本涉及不到。所以千万不要盲目考证。

沧海1

抱着学习的态度顺便拿个证，要不怎么能证明自己学习了又有专注于人力资源的理想信念呢？呵呵！

spcchenyue

疼疼 发表于 2014-12-15 15:32
我本人原来在教育培训行业，非常鄙视考证。我入行多年，求职过程中卡学历的单位还是比较多的，要求证书的并 ...

感谢前辈现身说法，理论来源实际的工作总结，要理论结合实际，实际反思理论。不偏信，不全信书，不然不如无书。

chenhjlenovo

还是很实在的一个人.

陌上花已开

考证有时候也是逼不得已，现在好多还是看证的，最好是证考了，该学的也学到了就好了！

萧萧的房子

关注自己内心的收获，而不只是一纸证书，才是参加培训的真正目的

第九云登

有时候考证也是没办法的事

billy.liang

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疼疼 发表于 2014-12-15 15:32
我本人原来在教育培训行业，非常鄙视考证。我入行多年，求职过程中卡学历的单位还是比较多的，要求证书的并 ...

4 V' @& ]% S6 T+ j2 i6 E咱也有这样的经验，考完一级也就是背完几本书，刚考完拿到证那一段时间的确如你所说：有一段时间不再对考证有认同感，还有就是工作中也用不上什么战略规划呀、结构化面试呀、胜任力素质模型呀，考完有什么用呀？！
5 w. c/ q: v2 h" p! n
/ B9 G5 C$ ~+ r. M* J! ?经过一段时间的迷茫，“偶然发现”了心理学的自考，后来又是心理咨询师的考证。

+ E8 ]' @6 [  `5 z这里强调的是～学习需求线索的获取。
: f1 L; Y" J! u: [5 Y: ~/ {
“偶然发现”以我来说：一级里面有讲胜任力素质模型和任职资格模型，只讲了有什么好处、可以应用到那些模块，但没有讲怎么建立和它的原理基础是什么，也不知道两者有什么区别。工作实践认识到两者的重要性，直到想通了人力资源其实是心理学的管理应用，而且刚好当时北大在广州有这样的安排，所以就学心理学了。

真的不要以为考了证就能怎样，其实考证就是系统学习知识的过程，也可以是发现自己短板和兴趣的过程，顺道拿个本本。现在真的认同那句老话：学海无涯。

5 m% h& b3 u8 J) Y) _, U  U- {之前有人老在耳边絮叨～学这么多考这么多有什么用，做个业务干点小生意多好！当然，这是你的选择，就像香港的时髦语录一样：你不能代表我。
, D; G) U9 ?0 ~  @8 {0 P每个人都与自己的选择权，我们也需要尊重每个人的权利，但有选择的权利就必然承担相应的后果。
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' U# T3 V& R( {选择学或不学、选择为变化做好准备或者选择不做准备。
OK，Fine。我不能代表你，我只能代表我，就像你也只能代表你一样。
9 Y7 _) W$ F- Z$ B" c: o$ O+ G; e毕竟选择是自己做的，后果也是自己承担的。

超逸绝尘

非常不错的一次分享，受益良多。