颗颗谈绩效管理 （八）谈谈考证那点事儿

vian林

国企还是很重视职业资格证书的吖，一方面学习知识，顺便拿证，然后加薪O(∩_∩)O哈哈~

鱼向反方向游

billy.liang 发表于 2014-12-16 13:12
, S) g1 R# }* @咱也有这样的经验，考完一级也就是背完几本书，刚考完拿到证那一段时间的确如你所说：有一段时间不再对考 ...

分享的太棒了：学习需求线索的获取

偶也是从司法考试到人力资源管理师，
再发现心理咨询师，
" ]0 a9 U& v- e( c再发现经济师
# j1 S) G& _& O* M4 {
其实，我们重心不在于证书给我的价值
而是更多的在于一个是每年都会设定一个目标，一个学习的目标
2 ~. a5 m. l8 c, K8 ^一般来说，如果不是为了一定的目的性的学习
总会在遇到障碍时，放松戒备，缺少压力
2 P0 Y3 {" \2 g. m正如公布自己的2015年的计划一样
6 c+ D0 ]# n( w9 J如果只是自己知道，除却外部的压力，内部的羞耻感不足以驱动自己去付出更多的努力
2 v7 o; O' i3 S: Q& U1 L
回到需求线索的索取，
就如我最近体悟到的
很多人说读书无用
其实我理解不是读书无用
1 V: j7 K' f' L( [1 k; a# Z而是不读书根本不知道读书有何用

billy.liang

/ }5 T4 Y) M: b' x8 X# f1 {

鱼向反方向游 发表于 2014-12-16 15:24
6 Y. i4 n" ^6 _, f  K% {分享的太棒了：学习需求线索的获取
% ^- B0 p1 ^1 P
' u3 B. s. v# p6 @( _3 @! s: Y偶也是从司法考试到人力资源管理师，

. J( W7 s& I- i- A: W9 |$ i; Y“不是读书无用，而是不读书不知道读书有何用”～精彩、贴切！
% }( h$ r! g4 d当片面的"经验"被当作普世价值固化下来，并推而广之，所谓的经验就变成他最大的束缚了，被无形牢笼牢牢地蒙住双眼、捆住双手双脚。慢慢地被迫在眉睫的变革吞噬！
/ ~& W8 }, S, ?9 @% `前车之鉴呀！
“秦人不暇自哀而后人哀之，后人哀之而不鉴之，亦使后人复哀后人也。”
- P" ~! [( G/ o$ T3 t5 a  I! o～后人只知道对前朝哀叹，而不重视借鉴，总是在重蹈覆辙，让自己的后人照样要哀叹自己！

白头熊

写的不错，颗颗老师很有才华！

violeths

“选择考证机构的时候，尽量能选择一下老师，过多的关注课本和试题的老师，考试之前你会爱他，考完之后你就会恨他” 太对了，三级考试的时候，最后拿到了证书，也觉得很空。

习相远

我参加了二级人力资源师培训，在培训过程中，老师讲的内容能结合案例，但是考试题目都是需要自己背的。还有那个论文，也没有怎么去做要求，只要做了就过了。其实教材内容是很有用的，现在在工作中还常去翻开来查阅下。总之，学习考证是一方面，主要还是怎么运用所学的知识，怎么用到工作中。

keaigaojiao

我二级是2013年考过的，当时的培训师是大学讲师，完全是理论化的授课，应试型。也就收获了一个证而已，唉。。如果是小鱼老师授课该多好啊。

寻找灵感

~乐于分享，乐于成长~谢谢楼主，分享万岁