讨论这个话题，至少有两个前提，一是本身拥有足够的能力；二是拥有可能性的机遇，事实上我们在工作中往往想象自己作为老板会怎么样。我们在工作中经常因为老板的一句话，一个要求而忙活半天，却不得理解，希望老板是公正、大度、处处为员工着想，涨工资，发福利，越多越好，然而现实中是不是存在这样的老板，至少从目前经历来看，没有出现过。实际上，老板会琢磨，我会选择什么样的员工。我们是在选择相互需要。
1、你目前公司的老板是个怎么样的人？
好人
2、你喜欢什么类型的老板，为什么？
认可我的老板，没有信任何来动力。
我是小公司，老板是技术流，纯技术出身，某些方面有点小家子气。我比较喜欢的老板是那种比较严格的，有人格魅力的，有大局观的，有冲劲的老板。
董事长是比较有大将之风的人，不具体抓管理细节，但对公司发展方向和重要决策把控非常到位；总经理是职业经理人，抓管理、控成本和增收入，整个领导班子的管理风格各有不同，但合力很强。
在不同领导身上体现的特质和学到的东西都不同，很受益
我所希望的老大也是自己正在做的
一要务实，有效果比有道理更重要；
二要专业，专业但是不死板
三要关注人
四要关注沟通
xianrui2010 发表于 2014-12-16 09:17 static/image/common/back.gif
话说，我们公司的老板是隐匿的，至今不知道后边的大老板是谁，但是前线的是HR出身，汇集HR权谋和狡诈为一体 ...
完全 赞同
这个分情况吧，在公司成立初期老板的眼光等很重要。
但是当公司成熟以后，公司组织体系的完善更重要吧，
个人理解。
我们老板比较强悍，能力超强！
阿paul 发表于 2014-12-16 13:04 static/image/common/back.gif
我可能有点理想化。
放权：只要体现出你的能力，基本上都会给予相应的权利。
这让我想到第一家公司的领导，这三点他都具备。
平安一路行 发表于 2014-12-16 13:12 static/image/common/back.gif
讨论这个话题，至少有两个前提，一是本身拥有足够的能力；二是拥有可能性的机遇，事实上我们在工作中往往想 ...
站的角度不同，思考问题的方式也不一样，应多换位思考。