本帖最后由 vian林 于 2014-12-16 14:46 编辑
我们公司是四班三倒的
1.倒班遇到法定节假日，加班费是其日均工资的三陪（例如：一天80元，加班费就是240元）；法定节假日没遇到上班的，倒班人员有加班费，不过是2倍（例如，一天80元，加班费就是160元）
2.月度超过应出勤天数的时间正常是要支付加班费的，也可以让员工选择调休，满勤的也有满勤奖金。
3.除法定节假日的出勤天数，其实也是按正常的算，有上班就记上班，法定节假日只是多了一笔加班费，不影响出勤天数，只要有上满班次就可以了。
倒班遇到法定节假日，应该是300%。加班不用另外计算。
如果你实施综合工时，那么你要严格按照综合工时办理，就可以解决很多事情。
1、不定时工时和综合工时，超出正常工作时间的加班费，当然是要支付
综合工时的加班费，无论是平时还是双休，均按加班基数的1.5倍计算
2、只要是法定假日上班，无论何种情况，都要按加班基数的3倍发放加班工资
好学习天向上 发表于 2014-12-16 13:51 static/image/common/back.gif
综合计算工时没有两倍加班呀。我做过的还没遇见过
那有可能是你涉及到的班数都不是太多
要是一个公司申请了综合工时，每个人每个月平均上25个班，每个班12个小时。我们先不管他违不违法，这种情况的加班工资怎么算呢？
1、倒班遇到法定节假日时，加班费如何计算？法定节假日正好没轮到上班的，是否需支付加班费？
法定节假日肯定是3倍工资了，没轮到上班的算带薪休假的
2、综合计算工时制、不定时工时制月度超过应出勤天数的时间是否需要支付加班费？
我们公司是按1.5倍工资支付的，当时做考勤表的时候会分的很细
3、倒班人员如遇到十一等法定节假日，除法定节假日计加班外的出勤天数怎么计算？
这个要看每个月允许休息几天了，我们是可以调休3天，那么就是当月天数减3，这个就包括带薪的天数跟上班的天数了
可以与员工协商，有很多企业没按法定的。
1. 正好轮到法定节假日工作的需要发放3倍工资（当天工资基础上再加上两倍），正好没轮到的无需支付加班费
2. 综合计算工时备案的时候是需要提供调休方案的，还要向员工公示，如果综合统计下来一个周期内的工作时间总和不会超出标准工时总和，就不需要支付加班费，如果超出了可以在周期末将超出的部分统一计算加班费
3. 除法定节假日计算加班费，其他出勤天数按正常计算，不算加班。
xiaomao8160 发表于 2014-12-17 09:09 static/image/common/back.gif
那有可能是你涉及到的班数都不是太多
要是一个公司申请了综合工时，每个人每个月平均上25个班，每个班12 ...
天呢，这是现实中存在的企业吗，还是我少见多怪。
那你们考勤周期是按月还是按季度呢？
如果按月道理个人认为都是一样的，加班小时数：25*12-174=300-174=126小时
我们的做法是本周轮休日正好碰上法定节假日，当然不计加班工资，但给补休一天。若不这样，谁都不愿意将自己的轮休放在法定假日里，会比较难调解。
好学习天向上 发表于 2014-12-16 12:15 static/image/common/back.gif
1.
1和3可以一起回答：
综合计时是根据你们的考勤周期来计算加班费，即这个月的正常工作日是多少。
我的看法：
1、综合工时制计算加班费方法：（当月上班时数-20.83*8-法定节假日时数）*小时工资*1.5+法定节假日时数*小时工资*3=当月加班费
2、全年月工作日为20.83天；全年月计薪天数为21.75天