wbaoba_0 发表于 2014-12-18 09:24 static/image/common/back.gif
我的看法：
1、综合工时制计算加班费方法：（当月上班时数-20.83*8-法定节假日时数）*小时工资*1.5+法定 ...
20.83还是21.75？很好的问题，值得讨论
wbaoba_0 发表于 2014-12-18 09:24 static/image/common/back.gif
我的看法：
1、综合工时制计算加班费方法：（当月上班时数-20.83*8-法定节假日时数）*小时工资*1.5+法定 ...
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=812304
感谢你，这次搞清楚了20.83和21.75
好学习天向上 发表于 2014-12-17 15:48 static/image/common/back.gif
天呢，这是现实中存在的企业吗，还是我少见多怪。
那你们考勤周期是按月还是按季度呢？
如果按月道理个人 ...
这是个实际案例
有的时候比这个还多
但他的加班费一分不少的发
并且有可能2倍加班多于1.5倍加班
关于楼主的问题，我曾经写过三篇文章，基本可以解答。请点击：这样发加班费是否合理（一）、这样发加班费是否合理（二）、这样发加班费是否合理（三）。
我是以“月”为周期计算的，可以类推到任意周期。总的原则是，在一个周期内，综合计时的职工与标准计时的职工，工作时间（或者平均工作时间）应该一样，多出来的就要求算加班，其中法定节假日加班算三倍，其他超时工作算1.5倍。
比较容易出问题的是用平均值计算工作时间，用21.75天呢，还是用20.83天计算，处理方法会不一样，特别是按照21.75天为基数，超过算超时加班，在碰到法定节假日计算加班费时，很容易出错，这种情况下，即使节日不上班的，也要加8*1.5小时的加班费，或者给8小时调休。
还有一点要注意，严格地，应计算到小时，9月30日夜班和10月3号夜班应以零点（24点）为界。
另外，楼主的表格似乎有点问题，10月31日怎么没人上班？
谢谢分享
最好申请综合工时制