员工的感受，老板，你知道吗？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-19 09:55 编辑前几天有个学妹跟我倾吐了她工作上遇到的一件让她难受的事情。大致的经过是这样的：
“前两天有商会记者来拜访老板。我作为助理到场泡茶。当记者问我叫什么名字，我说李佳，人家问我哪个李哪个佳？我就说木子李，佳丽的佳。老板听到了当着三个人的面就脱口而出：她自己认为她自己是佳丽。我当时好尴尬。我觉得我很没面子。我只是跟别人组词说我的名字。我可以忍受你的单独批评或者损我。但是不能在外人面前这样取笑。后来我觉得那几个人对我说话没那么客气了。之前还会说：辛苦啦，谢谢。后面我个人感觉是不那么尊重的。不知道是不是自己想错了，也许你旁观者清可以给我意见和建议。”
各位朋友：1、在你的职场生涯中是否有这样类似的经历呢？
2、假如你遇到了这样的情况你会怎么想呢？
3、遇到这类情况你会怎么应对和处理呢？
PS:以上情节有删减，人物均为化名。
还真遇到过。
一般来说这样的领导要不是文化很差，要不就是自以为是，要不就是瞧不起人。也许有人会说是不是开玩笑什么的。如果老板用员工来开玩笑以取乐于外人，那我只能用两个字来表达了，呵呵。
好吧，言归正传。我遇到这样的老板后，第一反应是抱有一种侥幸心理，或许只是老板口误或者说性格太直。后来发现，好吧，不止是太直，老板完全就是霸主加无素养状态。只要她开心，想说什么说什么，一点不像一个名牌大学毕业的。吹牛吹上了天，把自己都吹成神了，说自己在外面给别人培训一堂课收费几十万(好吧，我孤陋寡闻，确实没听过您的大名，估计几十万的培训师企业家也不会朝令夕改)。唉！不想说太多了。最终我选择了离开，转正的时候我走了，毫无留念，只是可惜了我们部门的新员工。 猫小判 发表于 2014-12-19 11:11 static/image/common/back.gif
还真遇到过。
一般来说这样的领导要不是文化很差，要不就是自以为是，要不就是瞧不起人。也许有人会说是不 ...
我认为小判的分析很对。如果我是你，我也受不了的。 同意小判的说法，我们公司其中一位也是这样，语言表达经常接不上，而且说话粗俗，脏话频出，要不是他确实有能力、公司又好，我想很多技师都走了，哎~暴脾气啊 非常能够理解你的感受
觉得自己受了委屈
也同样感觉没有被尊重
如果是我，我也会有不好的感受
之前也曾遇到过类似的情形
回头看来
似乎也没有那样的情绪了
回到案例的情节
是我感觉自己没有被领导尊重
如果领导知道了我的感受以及对他的评价
他又会是怎样的感受
这就是沟通不畅所造成的
我们没有足够的时间进行充分的沟通
造成了生活中太多的误解和不理解
很多时候我们只是“自以为”
其实事实并非我们所想的那样
我想领导也并非想对你表达什么（不尊重）
或许是因为现场紧张
为自己排解紧张而已
或许只是为了有话说
而接一句话而已
事实是客观存在的
学会简单看事情（尤其是让自己心情不好的事情）
重点在于我们自己怎么看
观自我，自我观很重要
悦纳自我
建议可以阅读《遇见未知的自己》中的一个篇章情节
主人公晋升加薪事件
觉得自己被排挤
早上看所有的事情都在针对自己、
知道自己没有被排挤
身边的人和事都变了 说一个我这边总经理的事：我们主做高端人才引进，总监下面一个总经理级，有次打球，一只眼睛打青了。工作中，拿一些猎头推荐的简历给总监，总监很不满意，说：你再不长眼睛，我把你另一只眼睛也打瞎。
我们综合处经理，在这里4、5年，女硕士，被骂过来的，哭过N次。我们部门几乎没有不被狠骂过的，我也一样，例如：“你脑子里装的都是shi么”，“不长脑子啊”，“再做不好，我扒了你的皮”......
遇到这种工作做的他不满意，骂你了，我觉得可以接受，有利于自己成长，但也反映了这个领导素质有限，世界这么大，什么人都有，不能改变他，就适应他，向我之前的经理学习。
总的来说，林子太大，什么鸟人都有，遇到这种事，要么忍，忍不了，走人。 本帖最后由 俊汐 于 2014-12-19 12:30 编辑
我只能说，这属于文化差异或素质差异。针对这样的领导，偶尔一次，或许认为是玩笑话，但是多了那就属于个人素养缺失，甚至在外人面前，一定程度上会被人认为这家企业的文化有偏差。要是我个人真遇上了这样的领导或老板，我只能表示我能力缺乏，无法与其共事了（因为一定程度上，领导连员工尊严都要打击的话，没有发展可言）。
要是偶尔一次的话，你有了不被尊重的想法，你可以找个合适的机会与领导沟通，表明自己的想法，要是沟通后，领导还是再三没有改正，那这样的公司即便选择离开，都是值得的。 就楼主所述之事，建议你在合适的时候跟老板沟通一下，表达一下你的想法和感受，看老板当时是如何想法。
其实我的意见和大家也是一致的，就是认为老板是故意让我们出丑，故意贬低我们，源头无非就是老板素质差或者老板看不上你，如果是这种情况，建议你两个选择：1努力提升自身实力，用出色是工作成绩和能力取代老板的偏见，素质再差，他也不会傻到贬低一个不可取代或者是很难取代的下属，一个能干的下属的离开，对他肯定也是一个不小的损失；2，那就是选择离开，对于这类有侮辱人倾向的领导，在他手下工作也是一种痛苦，痛，就离开吧。
当然，我还有一个想法，不知道是否恰当，就是老板可能是把你当成是自己人，当成一个熟悉的人，在面对外部人员时候，他通过有意无意的取笑自己的人来表示自己的谦虚，这也是一种处事方式，可能这种方式没有考虑到自己下属的感受。就像我们小时候，有时候父母会当着客人的面说自己的小孩子不好一样，弄的我们自己心里不舒服，他们反而却不知道。这类情况，还是要和老板沟通，说明自己的想法和感受。
以上，供你参考。 我觉得跟自己的心态也有关系，因为自己听了觉得受到了侮辱，伤害；此时再看看别人对我们的态度什么的，都会感觉和以前不同，听到别人在聊天，可能隐约听到自己的名字，然后也会胡思乱想；我以前遇到事情也会这样，现在能直接说出来的，我就会说；不能的话，不管他（一般是同事）和我说什么，让我做什么，都保持有距离感的微笑，看他一眼，不表态，做自己的事；让对方觉得他做错什么惹到我了；我们领导比较好，素质也高，所以没遇到。不过坚持自己的态度很重要，我同事说我看着很无害，但是总觉得不好惹O(∩_∩)O哈哈~