听起来人资部职能有点混乱，不让人资经理知道薪资，反让薪资专员谈薪资，人资经理不知道薪资还让负责招聘？
是不是这个公司对新来的经理不熟悉，才不透露薪资还是以后都是这种模式？如果是前者，建议招聘的时候让副总一同参与，薪资问题让候选人与副总谈。谈不谈的下来看副总了，你朋友只作为面试的参考方。
如果是后者，建议让你朋友和公司领导谈谈对人资经理的职责和岗位工作内容，如果确实职责范围不涉及工资那就算了，如涉及到工资，可以说明不了解工资将无法开展工作。
我曾经也遇到类似的企业哦！
我也一直想知道薪酬保密到底是怎么保密的。
1.可能公司这一块确实是高度保密
2.另一个可能是公司还没有完全对你放心
在招聘的时候不知道薪资范围其实真的蛮难做的，虽然知道具体工资，但是同岗位每个人都工资差距过大，而薪资又保密，所有在招聘时，我也从来不透漏工资范围，公司不允许。
也正因为如此，对于没有什么竞争力的公司来说招人就更难了，尤其是一些中低级别岗位，不知道薪资范围根本就不来面试。
招聘岗位的时候，是不是已经给出薪酬范围，如果有范围，我觉得先走正常的招聘程序，过程中和老总沟通薪酬事宜，说实话， 我自己也是不太能接受类似的公司，做为人资经理，部门经理，不了解公司的薪酬情况，有点奇怪
我刚进这家公司的时候，只有一份薪资标准，但是每个人工资情况我也是不清楚的，前任也一直卡住一些重要的资料没有交接给我，陆陆续续知道的只有我招聘进来的新人定的薪酬水平。直到自己转正了才知道部门内部人员的薪酬情况，甚至于其他人的，直到一年后还有管理层人员的都不知道，他们自己直接跟老总签了卖身契