看这种帖子，对我这种半桶水的人收获最大了~
shaobao0512 发表于 2014-12-24 10:20 static/image/common/back.gif
诚如楼主所言，你是一个积极上进的人。
人力资源管理在很多企业里都是那么回事，规模大小是一个因素，但更 ...
个人觉得第二点说的很正确
既然楼主已经意识到这方面的问题。楼主可以想办法获得老板的支持，参与到公司到经营决策里面去。这样你站的角度不一样，你看到的问题当然也会不一样，所以你想到的也会不一样。
当然常来论坛跟大家交流，集思广益也是一种不错的方法。
351304869 发表于 2014-12-23 18:02 static/image/common/back.gif
在小公司里，与其花时间学习人力资源专业技术，不如把精力放在学习公司和行业的业务上。
...
认同老杨的看法和建议。
shaobao0512 发表于 2014-12-24 10:20 static/image/common/back.gif
诚如楼主所言，你是一个积极上进的人。
人力资源管理在很多企业里都是那么回事，规模大小是一个因素，但更 ...
第三点很受用啊。
东风转南风 发表于 2014-12-24 10:39 static/image/common/back.gif
一。去报人力资源专业班，从二级学起；
二。多和同行们讨论交流格局及具体问题；
其实我们从来不缺乏学习资源，主要是我们是不是真的愿意花时间和心思去学习。
Doris花花 发表于 2014-12-24 11:43 static/image/common/back.gif
感觉楼主并非想一直在小公司吧。
我也遇到一样的问题，当然我只是个小职员，做的是很杂的工作，在咨询公 ...
其实无论在什么公司，工作能力和学习能力很重要。有这两点，基本不用担心。
笑笑豆 发表于 2014-12-24 16:38 static/image/common/back.gif
本人有一个浅显的认知,不知有没有同行有同感.
经过实践检验的就成了理论,
我们要学的,不仅是书本上的理论, ...
当然有同感。理论也是从经验当中总结得出来的。只是有些理论变得学术化了，反而不一定实用。
萧萧的房子 发表于 2014-12-25 13:32 static/image/common/back.gif
看这种帖子，对我这种半桶水的人收获最大了~
谦虚的人。
我就跟楼主陷入了同样的困境，所以才想跳出来，准备司考，专职做法务这一块，先从劳动关系慢慢深入。