六月霏雪
发表于 2005-10-10 15:29:00
[原创] 劳动合同上规定违约赔十倍合法吗？
我们公司与中高级员工签定公司起草的聘用合同，有一条规定，员工在聘用期内，辞职的话，以月工资的10倍赔偿。
这样合理吗？
我爱钻石
发表于 2005-10-10 20:01:00
RE:[原创] 劳动合同上规定违约赔十倍合法吗？
好像也没有不合理的地方啊。
顺予
发表于 2005-10-10 21:57:00
RE:[原创] 劳动合同上规定违约赔十倍合法吗？
这不是合理不合理的事。
不过合同讲究对等。如果对等就合理。
我空空
发表于 2005-10-11 11:24:00
RE:[原创] 劳动合同上规定违约赔十倍合法吗？
劳动者处于弱势，条款是不得不签的，但《北京市劳动合同法》规定，赔偿额不得超过全年的工资总额，就可哪个数字大了。
jinyuehua
发表于 2005-10-11 11:42:00
RE:[原创] 劳动合同上规定违约赔十倍合法吗？
在上海的话，这种规定条款无效，因为上海市劳动合同管理条例规定：出资招聘或出资培训或享受其他特殊待遇的可以设立违约金，其他情况不可以设立违约金
bxt
发表于 2005-10-11 11:49:00
RE:[原创] 劳动合同上规定违约赔十倍合法吗？
也算合理,如果中高层合同期内辞职,对企业损失较大.经劳动签证即可．
flowers
发表于 2005-10-12 10:07:00
RE:[原创] 劳动合同上规定违约赔十倍合法吗？
没有合不合理的 只要是双方认可的 另外就是到了仲裁看它支持不支持了 一般来说过高的金额仲裁是不认可的
高密度
发表于 2005-10-13 17:40:00
原帖内容
没什么不合理的.双方同意就行了
爱你十分泪七分
发表于 2005-10-14 10:04:00
RE:[原创] 劳动合同上规定违约赔十倍合法吗？
不合理，你问一下，写些合同的人的这一规定是从那里找来的？
jessie0839
发表于 2005-10-15 19:44:00
RE:[原创] 劳动合同上规定违约赔十倍合法吗？
不合理，也不合法