好学习天向上 发表于 2015-1-9 20:33:01

个人觉得一份单位的工作时间通知(这样的证明单位可以随便开，工作时间的变更有没有通知到该员工?）并不能代表什么，加班也应该属于工作时间之内；环卫工的工作本来就很特殊，如果他工作的区域没有厕所，他去别的地方方便突发疾病又如何说起；个人觉得应该按照视同工伤来处理。

好学习天向上 发表于 2015-1-9 20:40:20

spcchenyue 发表于 2015-1-9 17:46 static/image/common/back.gif
去年9月了法庭还没判啊？

看样子没有个一年半载是打不完的，法院判定不服，还是会在往上上诉的。我曾经接触一脑溢血案例，案件从2013年7月一直到2014年5月。

好学习天向上 发表于 2015-1-9 20:43:06

学习与充电 发表于 2015-1-9 12:42 static/image/common/back.gif
我们公司也在上半年遇到类似的问题，也被告知无法作为工伤鉴定。我也在纳闷中…… ...

这样的案件还不少呢，我接触的脑溢血员工在家发病，没有要求工伤认定，因单位违法解除一直打官司。这样的事还是少发生些吧

兰泉 发表于 2015-1-9 21:37:59

{:5_252:}{:5_252:}{:5_252:}
      这个案件的关键在于是下班后即在工作地点区域入厕？还是下班后在非工作地点区域入厕？前者是工伤，后者不是工伤。环卫工作的区域认定是本案的重中之重！！

hxf731 发表于 2015-1-12 08:49:42

目前的争议主要在：工作时间、工作地点

rainytao 发表于 2015-1-12 11:31:12

这种没有明确规定的，真是无法解读和解答。不过考虑到劳动者的家庭实际情况，还是建议协商解决吧。

发表于 1970-1-1 08:00:00

spcchenyue 发表于 2015-1-27 13:55:31

诚实007 发表于 2015-1-9 18:18 static/image/common/back.gif
是的，看到的腾讯新闻，所以复制上来讨论

这种情况就算不是工伤，作为用人单位和政府也不应该让员工家属感到心寒。

spcchenyue 发表于 2015-1-27 13:56:57

好学习天向上 发表于 2015-1-9 20:40 static/image/common/back.gif
看样子没有个一年半载是打不完的，法院判定不服，还是会在往上上诉的。我曾经接触一脑溢血案例，案件从20 ...

有时候真搞不懂，法院有时候判个案子要这么久。
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