vajra2014 发表于 2015-1-10 11:33:42

单位是旅游景点，上班时间是每周休一天，算什么工时制？

本帖最后由 超逸绝尘 于 2015-1-27 09:41 编辑

  单位是旅游景点，因为是私营的，现在上班时间是每周只休一天，节假日调休，想问一下，这样还算是标准工作时吗？每周算下来已经超过劳动法规定的44小时了，法定节假日调休，还需要补偿加班费吗？怎样做才不违法？

vajra2014 发表于 2015-1-10 11:34:38

哪位大神可以帮我解解惑{:5_142:}

超逸绝尘 发表于 2015-1-10 18:40:42

私人单位，我们这边都是单休。

vajra2014 发表于 2015-1-11 11:08:46

超逸绝尘 发表于 2015-1-10 18:40 static/image/common/back.gif
私人单位，我们这边都是单休。

关键是单位现在想正规一点操作，想问这样做有没有风险

rainytao 发表于 2015-1-12 11:28:59

LZ的说法就是有问题的，单休，还叫什么标准工时制啊？建议先去学习下吧。你这种情况，就是综合计时制。不论哪种工时制度，法定节假日，都是要给予3倍工资的。

qll316 发表于 2015-1-15 14:27:29

那看每个月的时间是不是超过8H的，可能他会做的为每天7H那么星期六就要多补每天的少上的1H，如果每天都超过8H那么是要付加班费，不知道你们工资是定死的工资还是正常的工资制，不过为了万一最好做好证据你懂的

我叫小黑 发表于 2015-1-16 15:16:14

rainytao 发表于 2015-1-12 11:28 static/image/common/back.gif
LZ的说法就是有问题的，单休，还叫什么标准工时制啊？建议先去学习下吧。你这种情况，就是综合计时制。不论 ...

在很多私企 每周工作6天 每天9小时  像生产型企业 节假日放假都是1到2天 根本没有什么加倍工资 3倍工资只说   这只能说是大环境下   很多人没有维权的意识  自然而然形成的一种习惯   我现在的企业就是这样  继续被剥削着

xiaoshimu 发表于 2015-1-26 16:52:17

楼主最近很消极啊！

楼主最近很消极啊！

jnhjsfhsf 发表于 2015-2-3 20:47:53

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