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[讨论] 单位是旅游景点，上班时间是每周休一天，算什么工时制？

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vajra2014    

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发表于 2015-1-10 11:33:42 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 超逸绝尘 于 2015-1-27 09:41 编辑

  单位是旅游景点，因为是私营的，现在上班时间是每周只休一天，节假日调休，想问一下，这样还算是标准工作时吗？每周算下来已经超过劳动法规定的44小时了，法定节假日调休，还需要补偿加班费吗？怎样做才不违法？

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rainytao 查看楼层

LZ的说法就是有问题的，单休，还叫什么标准工时制啊？建议先去学习下吧。你这种情况，就是综合计时制。不论哪种工时制度，法定节假日，都是要给予3倍工资的。

qll316 查看楼层

那看每个月的时间是不是超过8H的，可能他会做的为每天7H那么星期六就要多补每天的少上的1H，如果每天都超过8H那么是要付加班费，不知道你们工资是定死的工资还是正常的工资制，不过为了万一最好做好证据你懂的
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vajra2014    

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发表于 2015-1-10 11:34:38 |只看该作者 |楼主
哪位大神可以帮我解解惑
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-1-10 18:40:42 |只看该作者
私人单位，我们这边都是单休。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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vajra2014    

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发表于 2015-1-11 11:08:46 |只看该作者 |楼主
超逸绝尘 发表于 2015-1-10 18:40
私人单位，我们这边都是单休。

关键是单位现在想正规一点操作，想问这样做有没有风险
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rainytao    

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发表于 2015-1-12 11:28:59 |只看该作者
LZ的说法就是有问题的，单休，还叫什么标准工时制啊？建议先去学习下吧。你这种情况，就是综合计时制。不论哪种工时制度，法定节假日，都是要给予3倍工资的。
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qll316    

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发表于 2015-1-15 14:27:29 |只看该作者
那看每个月的时间是不是超过8H的，可能他会做的为每天7H那么星期六就要多补每天的少上的1H，如果每天都超过8H那么是要付加班费，不知道你们工资是定死的工资还是正常的工资制，不过为了万一最好做好证据你懂的
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spcchenyue + 8 感谢分享与解答。

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我叫小黑    

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发表于 2015-1-16 15:16:14 |只看该作者
rainytao 发表于 2015-1-12 11:28
LZ的说法就是有问题的，单休，还叫什么标准工时制啊？建议先去学习下吧。你这种情况，就是综合计时制。不论 ...

在很多私企 每周工作6天 每天9小时  像生产型企业 节假日放假都是1到2天 根本没有什么加倍工资 3倍工资只说   这只能说是大环境下   很多人没有维权的意识  自然而然形成的一种习惯   我现在的企业就是这样  继续被剥削着
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xiaoshimu    

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发表于 2015-1-26 16:52:17 |只看该作者

楼主最近很消极啊！

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jnhjsfhsf    
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发表于 2015-2-3 20:47:53 |只看该作者
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