李本仁 发表于 2015-1-12 12:31 static/image/common/back.gif
不一定，这和领导水平、素质、层级等有关系。不能直接说要冷暴力。比如我现在遇到的冷暴力，公司总经理与董 ...
呵呵，感谢分享，确实跟领导的水平有很大的关系。
vian林 发表于 2015-1-12 12:44 static/image/common/back.gif
一种是人家觉得你是威胁还有一种是已经有人选代替你了，可是看在你过去的付出上又不好意思让你挪窝，那就先 ...
太对了 ，就像没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的“冷暴力”。
wbaoba_0 发表于 2015-1-12 12:57 static/image/common/back.gif
1、每个人都有自己的岗位职责；
2、工作不是等着分配，而是要按照自己的工作职责做事 ...
说得很对，但是休产假前工作都上交了。
351304869 发表于 2015-1-12 14:24 static/image/common/back.gif
不干活也能拿钱，这事也不错啊。
我相信这样的情况，原因也不好找，只能猜。努努力，找领导深入沟通一次， ...
呆着不干活也能拿钱，可是感觉不一样哦。
建议很好，沟通未果，也只有两条路可走。谁让官大一级压死人呢
会飞行的草 发表于 2015-1-12 14:34 static/image/common/back.gif
没有遇到过这种情况，看前面几位的评论觉得也挺有道理。我是在比较空闲的时候就主动给帮同事分担一些，既然 ...
没遇到就太好了，这种事还是不要遇到的好，很累心的。
找到一个舒心的环境不容易啊
好学习天向上 发表于 2015-1-12 16:06 static/image/common/back.gif
说得很对，但是休产假前工作都上交了。
你的意思是会公司后没有了岗位？
没有过，我遇到的boss，最大的乐趣就是天天找我谈心，聊人生和理想。{:5_138:}
做好自己该做的工作，有些时候领导可能好意，因为你刚上班，多多让你轻松点，其他单位还有一些宽松的喂奶时间给员工呢，可以早走晚来的。
故事一:
有可能是另外一个同事正在全面推进工作,临时移交反而会让工作复杂化.这种情况一方面要耐心服从安排,另一方面做一些力所能及后,包括收发报纸,接待来人,整理办公室,主动让自己在部门动起来.
故事二:
升职加薪之快,说明自身能力还是靠得住.一方面从工作角度讲领导一时的冷淡不要在意,没有人在厨房会把刀儿放着不去切菜而用手劈手砍菜.另一方面暗地里破解领导冷淡的原因消除误会.就算另谋高就最好也隐蔽地进行.最后一方面,如果领导不安排工作不影响待遇,何不趁此机会静下心来提升一下自我,更全面地梳理企业情况,提高自己相关业务水平.
好学习天向上 发表于 2015-1-12 15:58 static/image/common/back.gif
嗯嗯，冷暴力也是有隐情的。可是当下属的工作尽心尽力，只是因为其他员工有关系有背景，却冷暴力该下属， ...
其实更多时候我们都站在单方角度考虑问题了，至于这种情况还是要看那公司整体团队氛围，如果是有相对严谨的氛围团队，个别这种情况存在的话最后受伤害的肯定是所谓有背景的人。不然就算没有背景的人也会被大氛围“逼”死。