快乐果果 发表于 2015-1-13 12:57 static/image/common/back.gif
不管案例一还是案例二，肯定是有一定的原因的。作为下级，主动去沟通了解原因，并表态应该会有一定的缓解。 ...
嗯，上级也是为了工作，但作为上级对于工作认真负责，能力大家都看得见的人进行打压，就不人道了，或者说该上级的领导能力和人格都有问题，不是一个合格的管理者。也不是所有的领导都是好领导，但存在即有价值吧，下属要反思，为什么人家是领导而你却是下属呢？
天崖海角 发表于 2015-1-13 13:04 static/image/common/back.gif
休产假，回来。不是你走就是替代的人走；或者 ，另外，安排个合适的岗位。沟通最 重要。又或者，空闲只是个 ...
嗯，分析的很全面，赞一个
rainytao 发表于 2015-1-13 09:20 static/image/common/back.gif
案例一中，建议先和办公室其他同事聊聊，看看自己休产假期间，是否发生了什么 事，还是因为自己休产假，工 ...
就是我想说的嘛~哈哈~
好学习天向上 发表于 2015-1-13 09:06 static/image/common/back.gif
那是很合拍的上下级哦，这个领导真会关系人呢，大赞
什么呀！
我觉得纯属于吃饱了撑的，有那空干点什么工作不好。
不搭理她还不行。
xianrui2010 发表于 2015-1-14 10:29 static/image/common/back.gif
就是我想说的嘛~哈哈~
哈哈，与我心有戚戚焉啊。
私下找同事聊聊，掌握真实情况，再做打算
有活儿就做，没活儿就学习。存在感和所谓职业尊严是社会给的，无所谓什么的“冷暴力”
rainytao 发表于 2015-1-14 15:15 static/image/common/back.gif
哈哈，与我心有戚戚焉啊。
{:5_239:}是的呀~~
问个问题，什么叫“无情”，不安排你工作就叫无情，那如果安排你工作挑刺，那叫什么呀， 所以个人觉得既然这段时间清晰，那么找个时间接接地气。升得太快，底气不足最后不是领导的所谓“无情”，而且你的不足导致这样的。
1、休产假期间，肯定会有其他人员来分担你之前的工作。休假回来，出现暂时的无事可做也是正常。每个人都有自己的工作。你可以先主动去完成之前自己负责的一些工作。如果工作分解给同事了，你可以和他们及领导沟通，说现在还是由你自己来完成。还有就是主动帮忙同事。
2、第二个问题其实和第一个问题有点类似。做到主任位置，主管或部门负责人的岗位，这时你的工作并不是由领导来安排的，而是你要自己列出你的工作计划并去执行，完成领导交代的工作只是你职责的一部分而已。领导或许很忙，不可能时时给你布置任务。这时你应该制定周、月工作计划并报送领导一份。根据工作计划完成自己的工作。