员工因病在医院死亡，企业可规避哪些风险？
据了解，某企业一员工下班后与朋友打麻将等，后琮因为身体不适，试图去当地两家医院就诊，但医院都回复没有办法，请他去其它医院检查，后来到当地一个市医院，经医生检查说是病毒感冒，但不幸的事儿，竟然当天就在医院死亡！得知员工就医无效死亡的通知后，企业领导已派人去探望并给予家属像征性的“白包”表达心意，员工们也都相应的表了自己的心意。但是现在家属却要求企业进行赔偿？
请问这种情况末如何处理会比较好？请大家多提宝贵意见！
不是工伤当然不用赔偿，要是这样都可以要赔偿，或者企业连这样的赔偿都愿意给，以后就后患无穷，不管员工发生什么事情都是企业的责任了
如果家属闹，可以摄录下来，并且报警处理，如果只是言语要求，请他们上法院解决，你们必胜无疑 这家属不会是闹完医院闹单位吧？想大赚死人钱？在医院可以按医疗事故大闹，在单位可以按单位必须对员工负责闹，大发死人财的节奏？ 我来看看大家遇到这种事情会怎样处理，顺便学习一下{:5_248:} 针对本案例，建议方案：一、作为公司来说，不管怎样都曾经是公司员工，作为企业关爱层面去上门慰问家属是应该的；二、考虑实际病死情况，结合其家庭条件，公司出于人道主义可以考虑适当补助，如果公司有基金这块可以利用。但一定要说明清楚这只是人道主义并非公司应该的；三、该员工的如有未结清的工资立即核算清楚并请其家属办理好相关离职手续。当然，最坏的打算如果家属处于取闹那只有走法律途径了。 来学习的，不过最主要是要有证据思维，防止意外 楼上说的是，一般如果公司有福利委员会或者什么其他员工关爱基金的哈，可以适当的拿出一点钱对员工进行慰问
或者公司象征性的给一点，但不需要太多
毕竟是用工单位，即使没有义务这么做，但是出于人道主义，还是得让其他员工感受到公司不是无情的，但是跟家属一定讲清楚，给你钱是人道主义，前提是你别给我闹心，我就给你这些福利，但是你非要闹的话，我就不给你了
实在不行就只能等他们提起诉讼了，不过家属没有可能胜诉的 员工因病死亡，公司不存在赔偿，只要公司缴纳了社保，由社保基金支付死者丧葬费和供养直系亲属救济金，具体标准参照各地文件执行。员工家属到公司闹事，一是要报警，让当地派出所参与此事，二是作为企业应给予适当的人性关怀，给予一定的慰问金，前提是家属不来公司闹事。 本着人道主义的原则单位是可以慰问一下的，如果家属而闹到单位的话，那就走法律途径了，不属于工伤范畴公司不可能承担的 本帖最后由 七返九还 于 2015-1-15 13:24 编辑
一、弄清该员工死亡的原因，如果医院有责任，企业可帮助家属追责，但只能是帮助或协助。
二、如果家属“天要下雨，娘要嫁人‘，那企业也只有依法办事。但还是要努力秉持同情和关爱的人文理念，毕竟曾经是自己的员工，特别是如果过去该企业一直强调以人为本的管理，这时也有所体现，其他的员工也在看，处理好了无疑是一笔无形资产。
但无论如何，以人为本不等于不按制度、不按国家法律办事。
三、从叙述看，这家企业在中国社会已经算是很不错的了。