①员工在下班后意外发病死亡，不属于工伤范畴，因此不能上报工伤。
②企业拿出一点慰问金是出于人道主义关怀，要说清楚不是赔偿款。
③一方面安抚家属的情绪，节哀顺变，一方面要积极准备相关资料证明员工死亡是在下班途中，规避风险，并联系家属来办理后续手续。
④把相关材料文件给家属看，一般明事理的家属还是会识大体的。就算遇到家属胡闹，企业也不用担心，毕竟公司已经做到仁至义尽了。
学习与充电 发表于 2015-1-15 08:03 static/image/common/back.gif
针对本案例，建议方案：一、作为公司来说，不管怎样都曾经是公司员工，作为企业关爱层面去上门慰问家属是应 ...
值得学习，谢谢！
七返九还 发表于 2015-1-15 10:16 static/image/common/back.gif
一、弄清该员工死亡的原因，如果医院有责任，企业可帮助家属追责，但只能是帮助或协助。
二、如果家属“天 ...
是的！不过家属就是非得要求企业来赔偿……
东莞人才 发表于 2015-1-15 09:16 static/image/common/back.gif
楼上说的是，一般如果公司有福利委员会或者什么其他员工关爱基金的哈，可以适当的拿出一点钱对员工进行慰问 ...
其实这些企业在发现的同时都有在处理！但家属确引执意要公司赔偿！
学习与充电 发表于 2015-1-15 08:03 static/image/common/back.gif
针对本案例，建议方案：一、作为公司来说，不管怎样都曾经是公司员工，作为企业关爱层面去上门慰问家属是应 ...
前几项公司在一发现问题时就着手办理啦！但是家属却没有办法控制情绪，就是要企业进行赔偿！现在已走法律程序！
谢谢各位的分享，很受益！
谢谢！
这是一个很棘手的问题。感觉时不时就来一下。首先，这肯定不属于工伤范畴。企业可以做的就是进行人道主义援助，协助处理一些事务。如果家属确有困难，也要适当的给予支助。
这种事情走法律程序的话，企业姿态低一些，积极配合。
就是折腾了人力，不会出钱
最终估计也就是调解让企业给点人道主义援助金
这种情况不找医院，找公司，中国一个奇葩的国度。
东莞人才 发表于 2015-1-16 09:35 static/image/common/back.gif
这种事情走法律程序的话，企业姿态低一些，积极配合。
就是折腾了人力，不会出钱
最终估计也就是调解让企业 ...
正常应该会这样处理！{:1_1:}