[原创] 行政与人事，是合还是分
玄学和风水学说中有这样的认为：房屋如果“背山面海“为上等的好格局。对于企业来说，面对商海，“背山”即为为公司顺利生产提供源源不断支持的后勤部门。广义地说人事、行政均属后勤部门。那么，这两个部门究竟是合还是分呢？
我认为，公司的“背山”本来是两座，一座叫“行政”，一座叫“人事”。
从前，行政山的高度大，范围广至使人们的眼里只能看到它，而把不显眼的人事山都归属到其中去。由行政大山统率人事、采购、后勤等小山。在公司的部门划分中，用行政部包括行政、人事、后勤等部门，由行政总监或行政经理管理行政、人事、后勤等部门负责人。有部分书籍叫《行政总监》中也把行政、人事、后勤等包括在内。
但此时不同彼时，随着人事管理在企业管理中的作用日益重要，“人事管理”已经升级为“人力资源管理”，这是人力资源在企业战略性地位日益重要的表现。因此，人事大山的高度不断增长，现时已经有超越行政大山的迹象。如果还是勉强地把人力资源部归属到行政部里管理已经显得不合时宜了。人力资源管理中的六大模块，块块内容都是那么的丰富多彩。
因此，只有认清行政和人事在企业中各自的地位才有利于企业有做大做强！
RE:[原创] 行政与人事，是合还是分
一个企业要是走到了成熟期就要进行改革，对应现在的市场，企业的组织机构也要适当的调整。人就是资源，要以企业发展的眼光来看待，行政部门充当秘书的角色为企业提供保证，但工作是由人来做的，员工的积极性、员工的素质完全能反映企业今后的发展道路，在市场竞争激烈的今天，人的价值不是更有潜力去开发吗？人力资源不是和经营、生产同等重要吗？用户“微雨漫步”于2005-10-12 21:25:52编辑过此帖。
RE:[原创] 行政与人事，是合还是分
人力资源六大模块都哪些啊？招聘/培训/绩效/薪酬/员工关系/战略？？？RE:[原创] 行政与人事，是合还是分
资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效/薪酬/劳动关系———————
？
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招聘/培训/绩效/薪酬/员工关系/战略