冰镇曼陀罗 发表于 2015-1-22 13:35:35

偏爱新颖形式。以前用过网页版，比较方便

黄沙沙 发表于 2015-1-22 14:40:13

还可以，以前用过

rainytao 发表于 2015-1-22 14:51:42

我们是集团统一做的，形式比较传统，纸质版的，只是在内容上更加丰富，更贴近实际，选择面更广些。

小-小职员 发表于 2015-1-22 16:27:48

实操演练

yaoming3 发表于 2015-1-23 14:04:42

本着合理利用资源、提高工作绩效的原则，问卷调查应该是横向自评，纵向要求的形式。也就说，最后的培训需求结论是员工自己认为自己需要什么样的培训和上级指定下级需要什么样的培训的结合点。

Atin 发表于 2015-1-24 14:04:25

Allenlibing 发表于 2015-1-20 15:52 static/image/common/back.gif
目前正在拟定2015年度培训规划书，让培训更有针对性和系统化，明年的重点工作将放在课程开发和内训队伍建设 ...

是不是要把贵公司的情况描述一下才方便给予建议？

sally8053 发表于 2015-1-27 14:40:10

个人感觉年后搞比较好，大家现在心思不在这上面。

mmayanxu 发表于 2015-1-28 08:53:11

感谢各位大侠，今年准备采用自动问卷，结合微信下发，让大家体验下新形式。

spcchenyue 发表于 2015-2-4 15:14:21

351304869 发表于 2015-1-20 11:06 static/image/common/back.gif
“总的来说主要是形式问题”，看到这句话就没话了。

我也觉得，要那么个形式干啥，还不如不做的好。

spcchenyue 发表于 2015-2-4 15:21:47

mmayanxu 发表于 2015-1-28 08:53 static/image/common/back.gif
感谢各位大侠，今年准备采用自动问卷，结合微信下发，让大家体验下新形式。 ...

期待楼主分享后期使用效果和经验。
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