聆听小雨 发表于 2005-10-14 10:28:00

[原创] 关于员工办理统筹是按他的基本工资进行缴纳的吗？

如果员工办理统筹，应该按基本工资，还是加上他每月的其他相关补助呢？请指教。用户“聆听小雨”于2005-10-14 10:40:54编辑过此帖。

顺予 发表于 2005-10-15 10:12:00

RE:[原创] 关于员工办理统筹是按他的基本工资进行缴纳的吗？

不知道你是什么地方的

南京是按实际发放工资计算的。

聆听小雨 发表于 2005-10-15 11:48:00

RE:[原创] 关于员工办理统筹是按他的基本工资进行缴纳的吗？

我是郑州的，你的意思就是不管什么管理补助呀，什么奖金津贴呀，全都计算在一起了，按这个数进行申报了？

孤帆远舟 发表于 2005-10-17 14:52:00

RE:[原创] 关于员工办理统筹是按他的基本工资进行缴纳的吗？

我们杭州10月份起一定要根据其实际月收入申报,如你想用基本工资给其申报统筹,那就要财务配合了,对整个记帐都要有所改动哦!

职场行者 发表于 2005-10-17 16:36:00

RE:[原创] 关于员工办理统筹是按他的基本工资进行缴纳的吗？

上年所有收入除以12，作为本年的缴费基数。安徽的标准

智剑 发表于 2005-10-18 09:50:00

RE:[原创] 关于员工办理统筹是按他的基本工资进行缴纳的吗？

这里主要是涉及到公司具体的薪资结构的问题。
规定是按真实的月收入申报的，所以你所说的管理补助应该也是要申报的。
但奖金津贴是否要申报要看贵公司的具体情况而定，如果津贴和奖金是相对固定的，只是换一种形式的工资，则要申报。如果是不固定的，比如有的津贴是通过发票报销等形式发给的，则不必申报。用户“智剑”于2005-10-18 9:52:13编辑过此帖。

jack.w 发表于 2005-10-19 12:25:00

RE:[原创] 关于员工办理统筹是按他的基本工资进行缴纳的吗？

应该是发放给职工所有的收入吧
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