劳动合同和保密协议，请高手指导一下。
见附件内容。请指导一下，有什么地方不对，需要修正的地方。谢谢 请专家看看吧 没很多空看，很对不起。就几点您考虑下：试用期的工作范围与薪酬、培训形式与考核，晋升与降级及相关待遇，保密责任有了、权力呢？对不起，可能你写了，我没看见。时间真的不多，请谅解。 以下愚见，见笑一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。
二是：合同里一会以乙方称劳动者，一会已本人称劳动者
三是：离职后的商业保密不是义务的吧
四是：你怎么能还要积分下载呢！！！ 本帖最后由 天崖海角 于 2015-1-31 11:27 编辑
烟雨听雨轩 发表于 2015-1-30 17:44 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
以下愚见，见笑
一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。
二是： ...
第一条，我将降低改正调整，可以么？
第二条，已经修正，谢谢。
第三条，离职保密义务，这个问题。。。
你好，谢谢指导，最后一点，是系统原因。不好意思哈~~~ 本帖最后由 天崖海角 于 2015-1-31 11:27 编辑
李本仁 发表于 2015-1-30 13:36 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
没很多空看，很对不起。就几点您考虑下：试用期的工作范围与薪酬、培训形式与考核，晋升与降级及相关待遇， ...
好的，谢谢。试用期的工作范围与薪酬是有的。 实在没有时间和精力去看。LZ可对照下劳动合同法的相关规定，核对下。也可找当地劳动部门索取标准范本，然后做适当修改。 烟雨听雨轩 发表于 2015-1-30 17:44 static/image/common/back.gif
以下愚见，见笑
一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。
二是： ...
赞同啊，怎么还要积分啊 本帖最后由 jhzhuzy 于 2015-4-3 07:58 编辑
劳动合同各位家人说了很多，不再赘述。这里单就保密工作说几点看法，供参考：
1、最好先写个保密管理制度，作为与有保密要求的岗位（人员）签订保密协议的依据。保密制度可以包括但不限于：
1）公司秘密的分类与等级；
2）各类密级内容知晓范围；
3）员工保密守则；
4）保密措施；
5）泄密处罚；
6）需签订保密协议的岗位清单等等（如中高层管理人员，技术骨干，掌握客户、供应商相关重要信息的人员，财务人员，掌握员工个人信息的人员，其他总经理认为需签保密协议的人员……）；
……
具体可根据自己单位的实际来定。
2、员工都有（对公司的商业机密）保守秘密的义务，因此正常情况下，对保密等级不是特别高的单位，可以不用支付保密费用。
3、不要与竞业限制相混淆（签订竞业限制，相关当事人离职后的2年时间你需要支付补偿金）。
4、具体协议文本，措词要严谨，双方权利、义务，保密范围及秘密形式、期限，违约责任等等内容要明确。
5、不要遗漏虽不属于公司所拥有、但公司承诺有保密义务的事项（如客户的技术资料）。
6、最好请公司法务人员把把关，若无法务人员，想办法请有这方面素养的专业人士看看。
jhzhuzy 发表于 2015-4-2 09:24 static/image/common/back.gif
劳动合同各位家人说了很多，不再赘述。这里单就保密工作说几点看法，供参考：
1、最好先写个保密管理制度， ...
我很赞同。
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