劳动合同和保密协议，请高手指导一下。

天崖海角

见附件内容。请指导一下，有什么地方不对，需要修正的地方。谢谢

好学习天向上

请专家看看吧

李本仁

没很多空看，很对不起。就几点您考虑下：试用期的工作范围与薪酬、培训形式与考核，晋升与降级及相关待遇，保密责任有了、权力呢？对不起，可能你写了，我没看见。时间真的不多，请谅解。

烟雨听雨轩

以下愚见，见笑
2 ^2 a5 ]. j) w% |! Y  ^0 c  t6 b! N一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。
二是：合同里一会以乙方称劳动者，一会已本人称劳动者
三是：离职后的商业保密不是义务的吧
四是：你怎么能还要积分下载呢！！！

天崖海角

: K. G6 @8 |1 T: Y% Z

烟雨听雨轩 发表于 2015-1-30 17:44
以下愚见，见笑
一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。
二是： ...

. [7 V$ |* s* w0 C9 K/ X" l& J& j' o1 }第一条，我将降低改正调整，可以么？
第二条，已经修正，谢谢。
第三条，离职保密义务，这个问题。。。
  G" J0 W; X5 L
. e3 i. s: b! O: ~$ f2 V你好，谢谢指导，最后一点，是系统原因。不好意思哈~~~

天崖海角

李本仁 发表于 2015-1-30 13:36
2 n7 C- u3 l4 Z8 O: v没很多空看，很对不起。就几点您考虑下：试用期的工作范围与薪酬、培训形式与考核，晋升与降级及相关待遇， ...

9 W! E( m( y. V3 N好的，谢谢。试用期的工作范围与薪酬是有的。

rainytao

实在没有时间和精力去看。LZ可对照下劳动合同法的相关规定，核对下。也可找当地劳动部门索取标准范本，然后做适当修改。

kittyhello

烟雨听雨轩 发表于 2015-1-30 17:44
* s! l/ d0 h6 n以下愚见，见笑
3 _9 _9 N8 G& f* ~, M一是："如因本人不能胜任工作，调整工作岗位，公司有权降低薪金。“这一条不妥吧。
二是： ...

赞同啊，怎么还要积分啊

jhzhuzy

- F" I' ?9 V/ h  y劳动合同各位家人说了很多，不再赘述。这里单就保密工作说几点看法，供参考：
4 ~; o* N& o& Z1、最好先写个保密管理制度，作为与有保密要求的岗位（人员）签订保密协议的依据。保密制度可以包括但不限于：
   1）公司秘密的分类与等级；
/ s4 j, e5 ]' d2 f  o7 I   2）各类密级内容知晓范围；
/ B& Y: t+ W! K! g; Q3 |6 n8 K" e6 U( q   3）员工保密守则；
8 `0 I- ^9 o4 G- I6 C! m- X   4）保密措施；
; ?" @1 c: V3 ~) F   5）泄密处罚；
5 I+ T, R1 M3 W8 c% u! T   6）需签订保密协议的岗位清单等等（如中高层管理人员，技术骨干，掌握客户、供应商相关重要信息的人员，财务人员，掌握员工个人信息的人员，其他总经理认为需签保密协议的人员……）；
9 S& n. O: s) A   ……
   具体可根据自己单位的实际来定。
2、员工都有（对公司的商业机密）保守秘密的义务，因此正常情况下，对保密等级不是特别高的单位，可以不用支付保密费用。
" A6 D0 n9 P! ?' L+ ~. d+ n" p3、不要与竞业限制相混淆（签订竞业限制，相关当事人离职后的2年时间你需要支付补偿金）。
; X, s1 G  Y9 ^+ m" _: z4、具体协议文本，措词要严谨，双方权利、义务，保密范围及秘密形式、期限，违约责任等等内容要明确。
5、不要遗漏虽不属于公司所拥有、但公司承诺有保密义务的事项（如客户的技术资料）。
6、最好请公司法务人员把把关，若无法务人员，想办法请有这方面素养的专业人士看看。

超逸绝尘

jhzhuzy 发表于 2015-4-2 09:24
+ o: L* ?$ u1 X. |+ J+ C6 h劳动合同各位家人说了很多，不再赘述。这里单就保密工作说几点看法，供参考：
1、最好先写个保密管理制度， ...

* c- ?0 R8 m5 C) p4 l( C' j我很赞同。