做HR的，在处理这种事情时是站在公司角度的，但作为员工遇到这种事时，还是要想办法保留证据：保留工资单， ...
请教：停工留薪是不是要到劳动人事局备案，才可以让员工休假？ 爱微笑天使 发表于 2015-1-30 15:12 static/image/common/back.gif
给赔偿金了，还不走，很讨厌这样的一线普工。
给的是经济补偿金，这名员工寻求稳定，对企业也有感情，不想离开 小差火 发表于 2015-1-30 14:35 static/image/common/back.gif
1、保存好在单位工作的证据，比如工牌、饭卡等；
2、怎么说了，协商一致的话，是合法的；
3、劳动合同托管 ...
就是让员工入职什么写的声明：声明为了防止自己劳动合同丢失，顾委托公司代为保管。 本帖最后由 俊汐 于 2015-2-4 08:10 编辑
1、针对甲某前期没有签订《劳动合同》，可以向公司索赔双倍薪资，但是超过1年没有签订合同视为已签订无固定期限合同，所以期间除非严重违纪，否则公司不得随意与甲某解除劳动关系；但双倍薪资的仲裁时效为1年，故而要仲裁之前的双倍薪资赔偿的话，已失效；
2、休息期因属于双方协商，期间没有任何书面约定，也没有考勤数据，故而也就只能这样了，否则公司就直接说你无故旷工了，而且旷工三个月，足以以严重违纪将你劝退，而且不需要赔付你经济补偿金；甲某反而没辙；
3、所签订的协议不知道是劳务派遣呢还是什么，若是属于该公司自己的员工签订该协议，2008年之后公布《劳动合同法》以来肯定是无效的，但之前是否承认就不知道了；
4、该单位若没有为甲某缴纳保险，还可以向单位要求补缴以前的社保。 好学习天向上 发表于 2015-2-3 16:58 static/image/common/back.gif
请教：停工留薪是不是要到劳动人事局备案，才可以让员工休假？
我们公司工伤是安环部在处理，具体情况我也不清楚。我查了有关资料，进行工伤后劳动能力鉴定要经过劳动局的，劳动局认定工伤后会进行停工留薪期认定。 爱微笑天使 发表于 2015-1-30 15:12 static/image/common/back.gif
给赔偿金了，还不走，很讨厌这样的一线普工。
是公司的经济效益不好，又不是员工不靠谱。可以与所有的员工协商降低工资条件，工作量。除非公司倒闭了，经营不下去了。不然员工不走，公司还能怎么样。 小差火 发表于 2015-1-30 14:35 static/image/common/back.gif
1、保存好在单位工作的证据，比如工牌、饭卡等；
2、怎么说了，协商一致的话，是合法的；
3、劳动合同托管 ...
看来不是我一个人对劳动合同托管协议有疑惑啊。
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