单位“逼”着你离职怎么办

好学习天向上

Alexaib 发表于 2015-1-31 09:01
4 q4 q/ |! j$ {1 q& }* G做HR的，在处理这种事情时是站在公司角度的，但作为员工遇到这种事时，还是要想办法保留证据：保留工资单， ...

: w( K: k. U4 K4 }: ]请教：停工留薪是不是要到劳动人事局备案，才可以让员工休假？

好学习天向上

爱微笑天使 发表于 2015-1-30 15:12
6 M/ e+ X+ Y+ u9 S+ m1 `/ y给赔偿金了，还不走，很讨厌这样的一线普工。

8 L7 P' ^8 Z& ^0 P% I. C6 m7 N给的是经济补偿金，这名员工寻求稳定，对企业也有感情，不想离开

好学习天向上

小差火 发表于 2015-1-30 14:35
5 B  F& h8 F  C4 M1、保存好在单位工作的证据，比如工牌、饭卡等；
2、怎么说了，协商一致的话，是合法的；
# R5 I* K) |% y6 h( e2 E1 R3、劳动合同托管 ...

就是让员工入职什么写的声明：声明为了防止自己劳动合同丢失，顾委托公司代为保管。

俊汐

1、针对甲某前期没有签订《劳动合同》，可以向公司索赔双倍薪资，但是超过1年没有签订合同视为已签订无固定期限合同，所以期间除非严重违纪，否则公司不得随意与甲某解除劳动关系；但双倍薪资的仲裁时效为1年，故而要仲裁之前的双倍薪资赔偿的话，已失效；
2、休息期因属于双方协商，期间没有任何书面约定，也没有考勤数据，故而也就只能这样了，否则公司就直接说你无故旷工了，而且旷工三个月，足以以严重违纪将你劝退，而且不需要赔付你经济补偿金；甲某反而没辙；
3、所签订的协议不知道是劳务派遣呢还是什么，若是属于该公司自己的员工签订该协议，2008年之后公布《劳动合同法》以来肯定是无效的，但之前是否承认就不知道了；
  v; f7 C, L/ [4、该单位若没有为甲某缴纳保险，还可以向单位要求补缴以前的社保。

Alexaib

好学习天向上 发表于 2015-2-3 16:58
& S: ]' Z" H3 [+ ?5 q请教：停工留薪是不是要到劳动人事局备案，才可以让员工休假？

我们公司工伤是安环部在处理，具体情况我也不清楚。我查了有关资料，进行工伤后劳动能力鉴定要经过劳动局的，劳动局认定工伤后会进行停工留薪期认定。

spcchenyue

爱微笑天使 发表于 2015-1-30 15:12
% Q2 G9 k( a9 Q" _. r给赔偿金了，还不走，很讨厌这样的一线普工。

4 r  Q2 G4 Z- @+ K9 |是公司的经济效益不好，又不是员工不靠谱。可以与所有的员工协商降低工资条件，工作量。除非公司倒闭了，经营不下去了。不然员工不走，公司还能怎么样。

spcchenyue

小差火 发表于 2015-1-30 14:35
: H; e& ^5 P8 q- O% B4 X; o5 o# p  j6 n1、保存好在单位工作的证据，比如工牌、饭卡等；
7 R) m8 g1 l* q- {2、怎么说了，协商一致的话，是合法的；
$ o4 m4 e) t$ w* X$ D1 ?3、劳动合同托管 ...

看来不是我一个人对劳动合同托管协议有疑惑啊。