另外：我个人觉得，要做好一个HR，除了专业模块的知识，还必须要掌握企业中各个环节中的具体事。因为，只有你懂才能更好的服务大家，帮助大家。
SSRIU 的话,非常赞同
1、要继续呆，就必须去，老大指令不服从，也没有什么出头之日了！另外新公司才能凸显HR价值和自己价值，这个平台务必争取并干出业绩！
2、不想呆的话，就不要趟这浑水，抽身难！
哈哈，楼主确定致力于人力资源管理领域的工作么？如果已经有了比较明细的职业生涯规划。确定了方向。只要你有学习能力，抗压能力，处理问题的能力，有机会为什么不去？
你在纠结什么呢？
hdfangfang 发表于 2015-1-31 14:21 static/image/common/back.gif
我认为这是一个很好的机会，因为自己感觉做专员和做经理是有本质的区别的，做专员你只要做好你负责的那份工 ...
是的，有时候人把握好了机会，以后的境遇和平台会大有不同的。
个人觉得这个是非常好的机会。
对于初入职场的新人来说，学习固然重要，但是从工作中摸索学习更利于成长。
企业的发展，个人也能得到发展，你i都说了把赚钱的业务放到新厂了。
新的环境，压力大，但是正是锻炼你个人能力的时候。
何况，你这么年轻，即使这个新厂今后不怎么样，你重新择业也不困难
spcchenyue 发表于 2015-2-6 10:11 static/image/common/back.gif
哈哈，楼主确定致力于人力资源管理领域的工作么？如果已经有了比较明细的职业生涯规划。确定了方向。只要你 ...
我已经决定要去了，因为之前问我们HRM一些新公司的情况她都说不知道，所以很顾忌。但是想想如果要冲破目前的状态就必须有所改变，而这不失为一个机会。
新公司聘请的GM已经见面了，出乎意料还是位女性。可能我对自己不够自信吧，太多东西都没接触过，而这个公司实在有太多不正规的地方，招聘JD是从别的公司网站copy的（因为我们hrm不愿意麻烦别人，导致招聘效率极低，对用人部门的需求都不了解），工资算法也存在问题，3000人的公司考勤还是人工的，没有人事系统，工会形同虚设，工会费交很多员工投诉无人处理。太多太多让我觉得有问题的地方，不知道在新公司能不能改变
昧拾金公爵 发表于 2015-2-11 23:10 static/image/common/back.gif
我已经决定要去了，因为之前问我们HRM一些新公司的情况她都说不知道，所以很顾忌。但是想想如果要冲破目 ...
所以才说这是很难得的机会啊。
以下是个人的浅见。
成立新公司，就意味着很多东西要从头开始，无论是制度建设也好，行政琐碎也罢，抑或是人力资源专业也行，都是百废待兴。就我看来，这个更是机遇大于风险的事情，原因有：
1、新公司行政和人力的事情一片空白，没有前期遗留问题，也不存在老狗咬新狗的故事，那么，你想想，在一张白纸上画画，是不是更好？
2、就你现在的情况来说，有一定的工作经验，同时很多事情还需要你更勤奋的去学习，无论你在新公司表现如何，你都有了处理各类事情的经验，即使退一万步说，你要离开这个公司，到新公司了，这些也是你宝贵的工作经验。
spcchenyue 发表于 2015-2-12 09:20 static/image/common/back.gif
所以才说这是很难得的机会啊。
现在问题来了，公司不同意签订关于工作年限累计计算的协议。调过去的一位主管已经工作十年了，不可能主动离开公司，他表示如果不签协议将拒绝签新合同，我们经理表示不会签，说是自愿过去的，不签合同那就别去了。这样真的可以吗？！我也是希望签的啊
本帖最后由 spcchenyue 于 2015-3-10 08:18 编辑
昧拾金公爵 发表于 2015-3-9 11:55 static/image/common/back.gif
现在问题来了，公司不同意签订关于工作年限累计计算的协议。调过去的一位主管已经工作十年了，不可能主动 ...
我认同如果不签工作年限累计计算协议，就不会去的。让新公司自己安排吧。真是的，既然需要人才，又不提供人才需要的环境和条件。